吉林分校

您当前位置:公务员考试网 > 吉林人事考试网 > 吉林国家公务员考试 > 备考资料 > 方法技巧 > 2022年吉林省国家公务员面试:不能不知的人际专题“

2022年吉林省国家公务员面试:不能不知的人际专题“密匙”

2021-09-27 14:12:35 国家公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源:吉林华图

吉林华图:在线课程推荐

2022年吉林省国家公务员面试:不能不知的人际专题“密匙”

  结构化面试有一种常见题型,人际交往的意识与技巧题目,简称人际题。有人说它很困难,困难到不知如何下手;有人说它很简单,简单到作答轻而易举。之所以出现这样的两极分化,核心在于是否掌握了人际题的“密匙”。在本文旨在说明人际题的本质,帮助考生树立对人际题的正确认识,从而找到解题“密匙”。

  一、工作为重,找准题目的隐藏矛盾,体现职业素养

  人际矛盾的出现大多与工作密切关联,很多考生在回答人际题的时候侧重于人际矛盾的解决,往往忽视当前的自身工作。例如,你与单位同事一起完成工作,但在工作过程中你俩产生了分歧,影响了工作的推进,你因此受到了领导批评,你怎么办?许多考生在问题解决时侧重于和领导、同事的关系处理,很少提及如何协同完成工作,这样的答题显然是无本之木。考生在回答时可以体现出“加班加点”、“梳理工作”、“重新制定方案”、“请求他人协助”的问题解决办法。

  二、沟通为要,运用恰当的沟通方式,体现职业技能

  人际关系不和会破坏团队的氛围,影响工作的推进。出现人际矛盾时,化解矛盾的方式多种多样,在作答相关题目时最简单的方式就是有效沟通。那么,怎样才能体现出我们具备良好的沟通能力呢?以上述题目为例,我们在和领导沟通的时候不是寻找借口,做出解释,而是承认错误,提出方案,承诺一定完成工作。我们和同事沟通的时候不是互相指责,而是认真聆听,交换意见,虚心接受别人的想法。

  三、优秀为本,打造光辉的自我形象,体现优异品格

  人际题的核心考察的还是我们作为“人”这一个体,正所谓“窥一斑而知全豹”,人际题目本身只是一个我们对外展示的“桥梁”,如果考生能够在回答问题时利用题干信息,展示出自身的开阔胸襟、脚踏实地、虚心学习、团结友善、主动担当等优秀品质,那我们才能够打动考官,让其对你心生好感。以上述题目为例,我们就可以在回答题目时提及“主动反思自身问题”、“虚心倾听同事意见”、“及时汇报工作进度”、“加强团队工作协调”等内容。

网课学习—— 华图优品

面授课程—— 助你上岸

招考公告—— 招考资讯

图书推荐—— 图书教材

以上就是【2022年吉林省国家公务员面试:不能不知的人际专题“密匙”】的相关内容,如果要了解更多面试技巧相关内容,欢迎关注吉林华图教育

有报考疑惑?在线客服随时解惑

公告啥时候出?

报考问题解惑?报考条件?

报考岗位解惑?怎么备考?

冲刺资料领取?

2021年国考结构化面试
吉林华图:jilinht
想考上公务员的人都关注了我们!
立即关注

10w+
阅读量
150w+
粉丝
2w+
点赞数

联系我们
京ICP备11028696号-11 京ICP证130150号 京公网安备11010802021470号
在线客服