2022国家公务员面试模拟题：就业率真实的底线必须守住

2022国家公务员面试模拟题：就业率真实的底线必须守住

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【热点背景】

　　当下正是各地高校毕业生奔赴就业岗位的节点。受疫情持续影响，今年的就业形势更加严峻，仍有不少应届毕业生奔波在求职路上。可据新华社记者调查，一些毕业生明明还没找到工作，所在学校为保证就业率，多次催促他们签三方协议，有的毕业生不得已托关系、找门路，完成盖章签字任务。一些学校周边打印店和淘宝卖家，也公然做起签字盖章生意，“实在找不到工作单位的，我给你们支个招，去打印店搞一下，十几元就能搞定。”

　　【热点聚焦】

　　每到高校毕业前，国家都会出台各种政策，大力推进高校毕业生就业。据教育部数据显示，2020届全国高校毕业生人数再创新高，达到874万，同比增长40万。一方面就业人数增多，一方面疫情影响就业。很多高校都通过云招聘等方式，为毕业生推荐岗位。但是，就新华社的调查来看，也有不少高校敷衍塞责，不仅就业数据造假，而且以欺骗、诱导或者强迫的方式让毕业生去造假。一些学校的工作人员，还主动传授造假方式、介绍造假渠道，如此“传道授业解惑”，与教育的初衷简直背道而驰。

　　就业统计对政府宏观调控和科学决策具有关键意义，就业数据保真是就业统计工作的底线，是不可触摸的“高压线”。虚假的“表格就业”、注水的就业率，不仅耽误毕业生的人生大事，也有可能使相关部门对就业形势做出错误判断，进而影响整个国家就业工作的安排。

　　在就业率上弄虚作假，并不是真心为毕业生前途考虑，而是出于高校相关专业的局部利益或者个人利益。因为一所学校或某个专业的就业率，既关乎某些学科专业的生死存亡，也影响到再招生的生源质量。一些地方为防止高校盲目追求高就业率，要求慎重公布，但在内部通报文件中，仍有高校就业率排名;一些高校为让数字漂亮，考核就业率指标就层层加码。完不成指标，便在表格上做文章。无论哪一所高校，都应该多花精力帮毕业生求职，而不是花心思在数据上造假。要挤干高校就业率的水分，还要破除以就业率论高下的观念。

　　就业率真实的底线必须守住，不可触碰的高压线必须带电。就业率是否保真，需要高校实事求是，也需要主管部门认真核查。近日，教育部已注意到应届毕业生“被就业”、“假就业”等问题，针对高校毕业生就业工作中出现的形式主义、弄虚作假等现象，已启动统计核查工作。一旦发现数据造假，将从严惩处。这是对应届毕业生负责，也是对高校声誉的保护。

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