农信社招聘笔试热点预测--法律篇（2）

农信社招聘笔试热点预测--法律篇（2）

　　法律篇

　　常考知识点二：劳动合同法

　　一、劳动合同的签订

　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

　　用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

　　二、劳动合同种类

　　1.固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

　　2.无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

　　三、试用期

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　【单选】《劳动合同法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过( )。

　　A.1个月

　　B.3个月

　　C.6个月

　　D.12个月

　　【答案】C。根据《劳动合同法》规定，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月，即我国规定的最长试用期不能超过6个月。C正确， BCD错误，所以答案选C。
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