双减下北京拟储备四大类数万岗位，以应对培训机构人员转岗

双减下北京拟储备四大类数万岗位，以应对培训机构人员转岗

　　随着“双减”政策的落实，一些校外培训机构选择转型发展，以应对培训机构员工转岗问题。

　　对此，北京市人力资源和社会保障局二级巡视员、新闻发言人陆晓播介绍，北京市人社部门将建立“2+N”工作机制，其中，“2”代表公共就业服务机构和中国民办教育协会，“N”代表前程无忧等多家经营性人力资源服务机构，将共同形成就业服务矩阵，配合政府部门为解约员工提供就业岗位和服务供给。

　　北京市人社部门通过梳理分析相关岗位，明确教学教辅类、技术支持类、运营职能类、市场销售类四大类岗位储备方向，将有针对性地加强典型岗位的储备工作。目前，北京市区两级公共就业服务机构已有针对性储备上述岗位1.03万个;在经营性人力资源服务机构中，仅前程无忧一家就储备上述岗位8万余个。

　　下一步，北京市人社部门将联合经营性人力资源服务机构，优先筛选一批待遇高、福利好的优质岗位信息，促进供需有效对接;还将在北京市人社局网站“就业超市”平台开辟教培行业人才专栏、在“百姓就业”微信公众号“享·就业”栏目设置教培行业人才专区，集中提供政策解读、企业招聘、职业指导、专场招聘活动等服务内容。

　　此外，北京市将在全市范围内组织持续开展3个月至半年的“教培行业人才专项服务季”，第一场专场招聘会于8月18日上线;同时将重点关注应届高校毕业生应聘学科类校外培训机构情况，为其精准提供就业政策服务支持。

　　中青报·中青网记者 樊未晨


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