招警考试面试难?不难!

招警考试面试难?不难!

　　综合分析(社会现象)是结构化面试的难点，如果出的话一般在第一题。根据我们首题原则，第一题就是整场面试的得分关键，所以对于这种题一定要吃透。“某公安局为改善办公条件和装备，接受一民营企业50万的赞助，你怎么看此事?”，像这道题就需要我们辩证地分析，先肯定公安局的初衷是好的，但是工作方式不符合规章制度。

　　综合分析(观点)也是常考题型，对于没有太多理论基础的同学而言，不好展开，答不长。例如，“有人说宽容是种美德。你怎么理解?”，这样的题就得结合警察的职位特点答，先谈做人应该如何宽容，然后再强调对于犯罪行为不能过于宽容。中间再举几个例子就可以展开了。

　　自我认知属于考的较少的一类题，通常考察对自身以及警察这个岗位的认识。例如，“警察工作辛苦,往往节假日没有休息,警察工作要求严,标准高,据统计全国天天都有警察受伤牺牲,是高危职位,请你谈谈你对警察职位的理解?你认为你的条件符合警察的素质要求吗?”，这种题就该着力推销自己，根据警察这种岗位的特点把自己包装地就是为警察而生的。

　　应急应变是招警的必考题，主要考察考生在突发状况下紧急处理问题的能力。例如，“你执行公务，在抓捕犯罪嫌疑人时，受到家属和部位群众的围攻，此时，你怎么办?”，遇到这种情况既要做好群众工作，又要完成自身的工作任务。

　　人际沟通也是考的较多的一类，主要考察考生在日常生活和工作如何为人处世。例如，“你发现你的上级在处理一起治安案件时，明显偏坦一方，你怎么办 ?”，像这种涉及领导的题，考生一定要注意下措辞。既要讲原则，又要照顾领导的面子。答的时候就尽量为领导找理由，尽量从自己身上找原因，然后对症下药。
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