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2022年面试热点:三孩生育政策_扶余华图

2021-07-31 17:29:34 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源:扶余华图

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2022年面试热点:三孩生育政策_扶余华图

  7月20日,《中共中央 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》(下称《决定》)正式发布,作出实施三孩生育政策及配套支持措施重大决策,开启我国人口发展新阶段。21日,国务院新闻办公室举行新闻发布会,有关部门介绍了政策相关情况,并对民众关心的生育、养育成本等热点问题作出回应。

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  图片内容描述:国务院办公厅发布的《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》提出,鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。此后,宁夏、福建等地相继出台相关规定落实此项工作。

  分析原因:(1)进入“三孩时代”,作为缓解生育焦虑、提高生育意愿的重要配套政策,育儿假登上“舞台”可以说恰逢其时。(2)3岁以下的孩子,还没上幼儿园,对父母的依赖性特别强。孩子小的时候又爱生病,经常需要大人陪伴,育儿假特别有必要。这种人性化制度,有利于树立企业形象,在人才招聘上也是个加分项。(3)鼓励夫妻双方共同休育儿假,有利于男性更好地履行家庭责任,对孩子成长、家庭和谐稳定都有好处。

  存在的问题:在备受好评的同时,如何让育儿假照进更多人的现实生活,还有很长的路要走。在有些地方和单位,育儿假落实情况还不尽如人意。“有假难休”一方面是因为育儿假依然是一项鼓励性政策,没有强制性,用人单位即便不落实也不会受到惩罚;另一方面,一些用人单位考虑落实育儿假会增加运营成本。育儿假在民营企业落实难,是相对应的配套措施没有跟上,企业暂时缺乏动力。一些女职工担心,请假太多不但影响收入,还会妨碍职场发展。

  解决问题:育儿假具体的落地方式,各地要因地制宜,出台鼓励性条例比较适合目前的起步阶段。通过试点,在社会上形成一定氛围,提高公众对育儿假的认可度、接受度;同时了解实施的难点,采取针对性的措施进行完善。推进育儿假落实,需要相关部门出台更多以正向激励为主的配套措施。对于执行育儿假政策的用人单位,既可以进行荣誉表彰,也可以通过给予税费减免等方式进行激励;对于执行育儿假政策比较到位的企业,以生育保险减半征收等方式,为企业分担压力,最终实现职工享受政策红利、企业提升形象。

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