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国考申论热点:领导宴份子钱高?

2021-07-28 13:21:11 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源:白城华图

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国考申论热点:领导宴份子钱高?

  ü 热点概述

  对来自北京、上海、河南等全国100名不同职业人员的调查中,100人中有67人参加过领导婚礼。56.7%的人送的份子钱要高于普通同事。

  今年五一前,郑州一家设计公司的史先生和其他同事一样,均收到公司老总的请柬。请柬上得知老总女儿五一结婚。

  收到“红色炸弹”后,20来个同事们私下开始讨论,到底送多少钱给老板的婚宴。“讨论意见不一致,多数选

  择送500、600,也有想送800”。

  史先生则悄悄包了1000元红包。“如果是普通同事,200元就够了,但是人家是老总啊,份子钱咋能少呢。”

  尽可能多地给领导送份子钱,非史先生一人,新京报调查中,56.7%的人送的份子钱高于普通同事50%-100%,24.12%高于普通数额的1倍,个别甚至高出10倍或更多。

  ü 相关评论

  @新华网评论:从份子钱演变历程来看,经济发展到一定程度很正常的行为,往回倒50年,想随没有能力随。感觉到压力,大部分情况下自己和自己过不去,真正没有钱可随,收入特别低,随一百元比较大支出,别人随五百、一千都有可能,完全跟自己过不去,看着别人的金额较劲。我相信接受的一方肯定了解你的收入,一百元不会觉得特别少,份子钱是礼尚往来的传统习俗,现在这种社会本来人与人之间交往非常少,人与之间感情维系手段比较少,大家都很忙,能随份子自己比较重要的事情,请很多亲朋好友老师一块聚一聚,这是一种交流手段,这个都不参与,氛围越来越浓,份子钱是一种社会手段,目前有存在价值。

  @复兴论坛评论:今天很多真正随份子,我们这样的人随份子无所谓,但是一大帮小年轻的,一个月挣两三千、三四千一算随不过来,今年龙年,人家龙年生龙子,你成了虫子,为什么?随得整个没有钱了,所以随份子随到最后,既没有祝福的心里,还影响生活的质量,到最后这种循环成了恶性循环,上次你随了,我不随不好意思。不是我们想象的过去那种简单的礼尚往来,实际上是一种恶性的循环。所以从这个角度来说,我认为随份子是最应该去除的恶习之一。

  @人民网:首先要明确所谓礼就是钱,礼尚往来,你给我,我将来给你送,我收了你,将来得还你,千里送鹅毛的事情也就是说说,真的送鹅毛,人家不高兴了。原来袁先生讲,婚丧嫁娶是大事,过去中国人穷,办大事怎么办,借钱,化缘筹资模式。现在干什么都有,相当于上市公司、I P O。我如果给你随礼,我会考虑到将来能不能收回来,我可能真收不回来,大家纠结都在这儿,因此就是一个利益在这个地方,所以大家谁也别计较这个事,干脆都不送,结果一样,省了很多麻烦。

  ü 模拟题

  “随份子”本来是中国传统的习俗,但是6成人赴领导宴份子钱高于一般同事,对此谈谈的看法?

  ü 参考解析

  每逢国庆节这样一个喜庆的节日,就有很多的新人走进婚姻的殿堂,幸福的情侣希望能够借着普天同庆的日子来走进婚姻,于是乎娶妻嫁女就带来了我们传统的一些风俗习惯:随份子,这是我国从古代封建社会留下的一些传统习俗,但是却在当今社会有了“新面貌”,那就是很多人会借着娶妻嫁女来“敛财”,尤为明显的是在一些机关、事业单位,尤其是领导的子女结婚的时候,很多下属就会借此机会多随份子钱,针对“婚宴中送领导或送同事的份子钱”,新京报记者对全国多地的律师、医生、政府官员、媒体从业者、销售员等100人进行调查,调查发现,近6成参加领导婚宴的人送的份子钱高于一般同事,且高出的数额近1倍。这样的现象是极不正常并且有严重的危害的。

  首先我们来分析其危害性,首当其冲的表现就是对公务员甚至领导干部的盲目崇拜,当人们发现领导干部有这样一个“特权”的时候,都会想尽办法去争取领导职务,这样就变相的引发了行贿、受贿,这应该是较大的社会问题;其次,影响社会风气。随份子本来的目的是表示对新人的祝福,但是现在却发生了变化,成了敛财工具,这样会影响社会的公平正义、导致社会风气下降;最后,给老百姓带来较为严重的经济负担,为了跟风、或者攀比,每逢节假日,都要“损失”很多的钱财,新闻上曾经说过一个白领国庆长假随份子的钱数是自己工资的一半,所以随份子太多会给自己带来较重的经济负担。

  那么怎么会有份子钱“与日俱增”的趋势呢?第一、中国人的跟风、从众心态,看到别人都这么做的时候,自己也不由得如此;第二、社会风气并没有与经济发展相辅相成,反而有了一定的倒退,攀比、跟风、炫富都导致了题目中的情况;第三、政府缺乏一定的引导,尤其是对领导干部的管理还缺乏制度性的约束也是一重大原因。

  所以,我们需要从以下几方面来着手实行:

  第一、政府部门的领导干部应该起带头作用,严格要求自己,为其他人树立一个模范带头作用。

  第二、领导干部自觉是不够的,还需要相关部门的政策和制度的约束,要想形成长效机制,就应该从制度上约束下来。

  第三、配置以相应的惩罚措施,有了制度、约束,要想有约束力和强制力,应该有一定的惩罚措施,只有给领导干部一个威慑力,随份子的风气才能真正销声匿迹。
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