2021-07-23 16:12:07 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源:卫星华图
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吉林华图:2021事业单位面试奇葩招聘问题
【背景材料】
近日,某市读者宋先生来信反映,自己在应聘某公司人事岗位时,被要求详细说明恋爱经历以及持续时间。公司对此的解释是,填写恋爱经历的目的是考察应聘者的“情商”,这让宋先生无法接受。像这种要求说明父母兴趣爱好、写明是否有狐臭、列举婚育计划、询问家中是否养有宠物……在就业市场上,一些奇奇怪怪的招聘要求屡见不鲜。而一些侵犯求职人员个人隐私、招聘条件涉嫌歧视等情形,更是引起了社会公众的广泛关注。
【模拟试题】
第一题:近日,网上曝出私企招聘时询问如恋爱经历、是否有狐臭、婚育计划以及是否养宠物等涉及隐私问题,引发网上网友热议。对此,你怎么看?
【参考解析】
一、表明对“招聘问题涉嫌隐私”持否定态度
企业通过询问一些问题来更加全面的了解应聘者,这个初衷是无可厚非的。但是,当所问及的问题关乎求职者个人隐私,甚至存在一些歧视时,求职者应该拒绝回答,切实保障自身的合法权益不受侵犯。
二、阐述 “招聘问题涉嫌隐私”有哪些危害
(1) “招聘问题涉嫌隐私”有可能在求职者不知情的情况下侵犯了其隐私权。
如果不是特殊工作内容需求,企业询问求职者恋爱经历、婚育计划、父母工作、是否养宠物这类隐私性的问题其实是不合理也不合法的,应聘者有权拒绝回答。已经涉及侵权行为时,应聘者也应当找到相关的维权机构维护自身的隐私权。
(2)“招聘问题涉嫌隐私”违反了相应的法律条例。
《就业促进法》第三条明确规定了:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”。
在《劳动法》第十二条中也规定:劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。这些涉及应聘者隐私的问题也间接性的违反了国家相关的法律条例。
(3)“招聘问题涉嫌隐私”影响了正常的人才招聘市场。
企业按照自身企业的发展计划以及对人力资源的需求在市场上进行人才的选拔无可厚非。但在求职者不知情的情况下过度的获取其信息,一定程度上会打乱原本有序地人才市场,给应聘者和其他用人单位带来不利。了解更多备考知识,可以关注卫星华图,微信号:wxht81864889
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