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无领导面试:自由讨论之我如何控制全场?

2021-07-22 09:05:52 国家公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源:吉林华图

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无领导面试:自由讨论之我如何控制全场?

  领导者,这样的角色在日常生活中就是很多人向往的,在无领导面试中,也是很多人想要争取的角色,因为大家有一个共识:成为一名领导者,能够得到更多的分数。这句话正确也不正确,成为一名领导者角色的确能得到更高的分数,但领导者不是你觉得你自己是你就是的,是需要让别人在听完你答题之后,就能够明显感觉你有控制全场能力的。

  控制全场的能力体现在哪里?

  1.制定进程以及规范讨论范围:制定进程是第一步,我们要在开篇陈述完成之后尽快得发言,不一定要第一个,但一定是要前几个。在发言当中,你要按照题目要求大致上分成两个部分,第一个部分一定要是方向的讨论,第二个部分才是细节展开的讨论,并且,在内容中需要穿插你自己本身的一些观点重复强调,以及做讨论的解释说明。记住,事情是一件一件做完的,所以在做计划的时候,你只需要作出大点就可以,更重要的是在收尾的时候,一定要收在一个范围之内,小的范围才是具有操作性的。做一个补充:你制定了方案,但大家有可能用也有可能不用,你不需要为这个而沮丧,因为当你在合适的时间有这个举动,考官就会给你相应的分数。

  2.推动进程。我们在电视剧里面是看见过一些领导在会议上的发言,简短是普遍的:好的,那我们将xx就确定为xx。然后我们现在开始讨论xx。这样的发言,直接将之前讨论的成果固定了下来,将讨论范围进行了更改,推动了进程。而我们在自由讨论的过程中,想要掌控全场,就需要做这样的事情——确定成果,转换范围。

  3.情绪面。情绪面是我们在自由讨论中需要着重注意的一个问题,只要你能掌控情绪面,那么很多的技巧才能有发挥的空间。但情绪面更加重视感受,需要我们在班级里面和我们的同学一起去感受。简单来说:每个人都有他的性格,各种个样的性格交织在一起,就一定会有求同和求异两种情况。无论是求同还是求异,都会带来情绪的波动——由高到低的。这就要求我们在低谷的时候给予帮助,或者在高昂的时候适当对立。

  “合适”这两个字是自由讨论阶段的“真经”。而这一部分的内容学习,更加依赖于老师的言传身教,希望大家能够进入我们华图的课堂,在这里,有太多有丰富授课经验的老师传授给大家知识和技巧。

  最后,也希望大家能够在面试中取得一个好成绩。

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