事业单位集中招聘面试备考：结构化面试之三大规范

事业单位集中招聘面试备考：结构化面试之三大规范

1.考题规范化

　　(1)事业单位招录-般参考公务员录用标准，为5-7个测评要素，测评要索通常根据拟任职位的要求提取;

　　(2)针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1-2个测试要素 ,给出评分标准;

　　(3)对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;

　　(4)有统一的评分量表。

　　2.考官规范化

　　(1)考官由3-7人组成，其中1名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;

　　(2)问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问;

　　(3)考官独立打分，采用“体操评分制”,去掉最高和最低的打分，剩余考言的打分平均分为考生最终成绩,保留小数点后两位;

　　(4)考官一般要经过专门培训,要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向;

　　(5)考官衣装要得体。

　　3.考务规范化

　　(1)统一严格的考试组织管理;

　　(2)统一的面试程序;

　　(3)统一的评分标准和评定量表;

　　(4)每个应试者面试时间相同，-般为题目数X (3-5) 分钟题。
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