2021-07-16 10:26:44 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源:松原华图
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2021松原事业单位考试公基备考——拼夕夕员工猝死,用什么来阻止无休
在吗?帮我“砍一刀”。
这个广为大家熟知互联网大厂的一位23岁的员工,在凌晨1点下班路上猝死,瞬时登上热搜,引起热议,鲜花一样的生命,本该在阳光下绽放,却折损在黑暗寒冷的深夜。
员工猝死的背后是冰冷的加班制度,大小周,即一周上六天,一周上七天,还有我们熟知的“996”“007”,其实加班制度并不止拼多多一家,快手,字节跳动皆是如此。
那在这种大氛围下,如何保证我们的休息和身体健康呢?让我们来看看劳动法的保障。
01
用人要求
为促进就业,保障国家经济稳定运行发展,国家鼓励有劳动能力的公民参加劳动,劳动权即是我国公民的权利又是我国公民的义务。其中劳动法规定的用人要求是:
■ 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。(童工)
■ 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
02
休息制度
■日常休息
劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。
■休假制度
①每周至少休息一日;
②法定假日:元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节;
③劳动者连续工作1年以上,享受带薪年休假。
■ 加班时限
以上就是我国劳动法所设定的保护了,小伙伴们算好了吗?
无论是钱还是时间,只要不合理,勇敢拿起法律的武器,维护自身合法权益,为健康,为父母,为自己。
【试题演练】
某服装厂和外商签订了一笔大订单,由于时间紧、任务重,该服装厂要求工作人员加班加点完成生产任务。根据法律规定,该服装厂安排劳动者每月的总加班时间不得超过( )小时。
A. 36
B. 48
C. 24
D. 12
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