吉林分校

您当前位置:公务员考试网 > 吉林人事考试网 > 吉林华图各分部备考文章专栏 > 吉林市华图 > 吉林市公务员考试行测【常识积累】:劳动争议的解决

吉林市公务员考试行测【常识积累】:劳动争议的解决

2021-07-13 11:41:59 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源:吉林市华图

关注【吉林华图】公众号获取更多考试资讯
点击关注

吉林市公务员考试行测【常识积累】:劳动争议的解决

  一、协商

  1.具体说明:劳动争议发生后,当事人双方可以协商解决。

  2.易错点提示:同学要注意,协商并非解决劳动争议的必经程序。另外,协商解决劳动争议的主体是劳动者和用人单位;无需向本单位的劳动争议仲裁委员会或相关机关申请。

  二、调解

  1.具体说明:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

  2.易错点提示:提醒各位同学注意,调解虽然也非解决劳动争议的必经程序,但需要争议双方向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。用人单位的劳动争议调解委员会由职工代表、用人代为代表和工会代表组成,主任由工会代表担任。若调解不成,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  三、仲裁

  1.具体说明:劳动争议发生后,当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  2.易错点提示:同学们需要注意,仲裁是诉讼前的必经程序;劳动争议当事人对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。一般而言,劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面代表组成。

  另外,劳动争议的仲裁程序还有申请期限上的限制——提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,仲裁裁决一般应当在收到仲裁申请的六十日内做出。当事人若对仲裁结果无异议,应当及时履行仲裁裁决。

  四、诉讼

  1.具体说明:当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

  2.易错点提示:劳动争议发生后,双方不得直接向人民法院提起诉讼,必须先行仲裁。因此,劳动争议的仲裁是诉讼的必经程序。

  综上,劳动争议的解决方式一共有四种——协商、调解、仲裁、诉讼。无论当事人双方采取何种方式解决劳动争议,都应当根据合法、公证、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。

  更多资讯请关注吉林市华图客服huatu0432-63106111

网课学习—— 华图优品

面授课程—— 助你上岸

招考公告—— 招考资讯

图书推荐—— 图书教材

以上就是【吉林市公务员考试行测【常识积累】:劳动争议的解决】的相关介绍,如果要了解更多热门资讯,欢迎关注吉林华图教育

有报考疑惑?在线客服随时解惑

公告啥时候出?

报考问题解惑?报考条件?

报考岗位解惑?怎么备考?

冲刺资料领取?

2021年省考面试课程
吉林华图:jilinht
想考上公务员的人都关注了我们!
立即关注

10w+
阅读量
150w+
粉丝
2w+
点赞数

联系我们
京ICP备11028696号-11 京ICP证130150号 京公网安备11010802021470号
在线客服