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事业单位职业能力倾向测验数量关系及资料分析考情分析

2021-07-06 16:52:34 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：临江华图

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事业单位职业能力倾向测验数量关系及资料分析考情分析

　　公共科目《职业能力倾向测验》ABC 三类都含有数量关系和资料分析部分。虽然这三类考查的角度不同，但总体可概括为：

　　数量关系——主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的运算、分析、推理、判断等。结合事业单位历年考题目分析，数量关

　　系部分在职测 A 类中考 10 道题，职测 B 类 5 道题，职测 C 类 4-10 题，整体考查难度与公务员考试相差不大，但具体考情略有不同，近几年事业单位联考重点考查方程问题、工程问题、经济利润、概率问题、趣味杂题，而几何问题、溶液问题、容斥原理、最值问题考查频率较低。

　　资料分析——主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。在资料分析方面，考查的题型主要分为如下四类：信息查找类、计算类、综合分析类和图表转换类。

　　根据以往经验，资料分析部分在职测 A 类中考 10-15 道题，职测 B 类考 5 道题，职测C 类考 5-10 题，其中基期量计算、增量计算、比重相关、平均数倍数等计算类题型，及综合分析类题型，依旧是考查重点。但需要注意不同考试类别题型会有差异，如简单运算、基期现期、增长率这几个模块在 A 类当中有所考查，而在 B、C 类当中相对较少，各位考生在备考学习的过程中可以根据自己所报岗位类型有所侧重。

　　而近几年考试具体的题型和知识点分布如下表：