2021-06-27 14:21:55 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：吉林大路华图
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2022国考面试模拟题解析：加班是积极向上
有人认为，加班是积极向上，有人认为，加班是能力不足，你怎么看?
参考解析：
在越来越繁重的生活压力和工作压力之下，“996工作制”、“打工人”等话题被人们所热议。对于通过自己的劳动获得回报的每一个普通人来说，“加班”看起来似乎都是无可避免的。对此，有人认为，投入更多的时间加班工作是积极工作态度的体现，同时也有人认为，在规定的办公时间里，无法完成日常任务而需要加班，说明了其工作能力不足。对于这两种说法，我认为都有其合理之处，但却也略显片面。具体我是这么看的：
第一，工作时间之外的加班有时是不可避免的。虽然每一个劳动者都希望能够在固定的8小时工作时间内完成自己的工作，但在现实中，临时性、突发性的工作往往难以预料。本着对工作尽责的基本原则，我们会选择利用自己的休息时间来实现上级提出的目标。所以说，有时候加班是无可厚非的，自己一小部分权益的损失可以换得外界的认可和自身的肯定，我相信大部分劳动者不会过分计较个人得失。
第二，我们不能盲目认为加班就是值得鼓励的行为。在完成本职工作的过程中，不排除有些人的加班是没有太大必要的。比如说：为了获得周围人的对其态度的称赞而加班，在原定的工作时间里因效率过低或者拖沓延后而加班等。在这样的情况之下，加班的行为就显得有一些“形式主义”，如果说不是真正地为了高质量地工作而牺牲自己的时间，我认为这种为了加班而加班的做法并不值得提倡。
第三，加班有时候也是一些“打工人”的无奈选择。每一位劳动者都希望能够通过自身的努力来换得与之对应的回报。而沉重的压力之下，不得不勉强自己面对可能超额的工作任务。在这种情况之下，有些加班可能来源于不合理的工作安排，但是人们还是难免要放弃自己休息和放松的时间去完成工作。
第四，在面对工作时间之外的加班时，应该正确看待和应对。首先，鼓励劳动者提升自身的工作能力和工作效率，在既定的时间内完成任务，杜绝无实际意义的加班。其次，引导用人单位营造良好的工作氛围，树立“劳逸结合”的工作风气，这样才能达到较高的产出效益和较低的用工成本之间的平衡，从而促进长远发展。再次，人力社保部门也应在监管层面有所作为，以保障劳动者的合法权利不受侵害。
我相信通过以上种种努力，每一位劳动者都会以更好的状态去面对自己的工作，也更加从容地处理好加班任务。
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