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清华毕业生年薪50万元做保姆

2021-06-24 18:19:07 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源:梅河华图

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清华毕业生年薪50万元做保姆

  29岁,清华毕业,求职意向:保姆阿姨。近日,某家政公司发布清华毕业生求职保姆阿姨管家的信息,引发热议。5月27日,该家政公司回应称,学历无假,可在网上查询,年薪在50万元左右。

  家政公司回应称,类似清华女生这样的“阿姨”,往往要辅导客户的孩子做全英文作业,仅此一点,非高学历者就难以胜任。这位清华女生,就曾做过两个豪宅小区家庭的助理与管家等,服务对象,多是有钱人家的孩子。

  清华毕业之后,选择去干保姆,这其实也是年轻人的一种自由选择,可以充分考虑自己的专业、兴趣、性格、能力、收入等因素。如果这份工作正好是自己喜欢而且擅长的,同时又能获得一份体面的收入,何尝又不是一个好选择呢?

  主流观点

  @网易号:清华毕业生当保姆,之所以受到很多网友的热议。最重要的原因就是,在大家心中有着对工作的区分。在很多人心中,一直存在着什么样的阶层就应该从事什么样的工作。但是,我们必须要明白,合法的工作不分种类,没有贵贱。

  @新京报:大学的目的,是育人、成才,是为各领域输送人才。因此,大学也应乐见于自己培养的学生,在各个领域出类拔萃、发光发热。这位女生在家政行业能够干出彩、受认可,拿到远高出同行的收入,就已足够优秀。

  @楚天都市报:高学历人士投身家政,与读书无用无关,也谈不上家政行业的内卷。实是行业职业化、专业化、规范化的必然要求。2019年6月,国务院办公厅印发《关于促进家政服务业提质扩容的意见》,其中提出:原则上每个省份至少有1所本科高校和若干职业院校开设家政服务相关专业,扩大招生规模。这就表明,为家政行业培养高层次人才已是社会发展的必然。消除对家政专业的偏见,也需要学科建设和社会环境相互影响。

  @微评教育:随着时代的进步,越来越多富裕的家庭都重视儿女的教育,家长们不仅希望保姆能够做家务,照顾孩子,还希望能够帮助孩子辅导作业,教会孩子各项技能等。为了达到这个目的,家长们愿意给出更高的薪酬。所以在这样的背景下,就会催生出更多高学历者进入到保姆行业。当月薪能够满足高材生的需求时,自然就会有名校的学生愿意做保姆。这本身就是收入和学历相匹配的事情,只是保姆这个职业被认为比较低下,大家的观念暂时还没有转变过来。

  深度分析

  (一)关注点一:读书无用论现状分析

  2013年的《中国蓝皮书》其中一项关于大学毕业生就业的研究报告称,大约1/3的毕业生在从事与其所学专业无关的工作,有部分专业的毕业生就业的专业对口率不到30%。极端的例子是,只有约1/6的医学专业毕业生从事医疗工作。

  它导致的后果是,许多学生对学校教育不满意,认为学到的专业知识无用,对专业课学习采取应付态度,他们把主要精力用于考研、学外语、考各种证书、兼职工作等方面。其原因在于:

  1、教育与市场需求严重脱钩。中国经济发展模式一直以优惠政策吸引外资加工为主,即处于朗教授所言6+1中的最低端那一环,品牌、物流、创新、资本运营等掌握在别人手里,中国说穿了就是世界加工厂、世界民工;所谓优势就是低成本(血泪工厂、廉价土地、无创新、GDP导向等)竞争,继续维持在这个阶段,高素质人才必然无用武之地,搞创新没市场没效率,大学生当然不如技术工人。

  2、本应体现公平的“为人民服务”相关部门,垄断资源变本加厉的掌控高校毕业生分配走向,“学好数理化,不如有个好爸爸”已成潜规则,泥腿子官员拿高学历充门面通常是手到擒来,先天命门在手,凭你寒窗十年又有何用?

  3、教育、就业推向市场化所带来弊端影响深远,政府搞大聪明省钱,然而学校为了搞自救、创收必然费尽心思,首先是提高学杂费,然后是扩招,总言而之一切向钱看;其结局是,扩招带来生源良萎混杂,师资质量下降;市场化导致教授考虑的是名声和银两而非学术,学子们耳熏目染社会恶习自然以为拉关系、搞小聪明为首;竞次原则必然被优先首选。

  (二)关注点二:家政服务业特点分析

  相关数据显示,家政行业近几年年均增速在20%左右,市场对家政服务的需求与日俱增,需求超过4500万人。家政业被投资者认为是当下的朝阳产业。但当前我国家政服务业也主要面临以下三个问题:

  1、服务质量不高,拥有较高专业素质、较强服务技能的家政服务人员总体偏少;企业小、散、弱特点明显,连锁化、品牌化经营的比例很低;市场存在无序竞争,服务人员不安心工作,消费者存在不放心消费等现象。

  2、规模化程度方面,中国家政服务行业经营主体仍以小型企业为主,行业规模化程度仍然不高。

  3、市场规范化方面,中国的家政服务业市场仍不够规范,规范管理主体不健全。中国家政服务业相关的法律规章制度还不够完善;同时行业协会能力不强,对家政服务人员信息把控和管理能力仍需提高。

  (三)关注点三:名校毕业生职业多元化

  当下一些毕业生的就业选择凸显了多样化的取向。一是追求价值实现。如,名校毕业生选择进军房产服务行业。他们表示,这是出于个人选择,较好的收入和职业发展前景让他们感到满意,认为实现了个人价值。二是出于个人兴趣。如,理工专业的学生,选择进入世界五百强企业做营销或者客户关系管理方面的工作。他们说,只要有兴趣,跨专业也无妨;只要有兴趣,加点班也乐意。有调查结果显示,60%以上的受访者认为择业应重点考虑个人兴趣。三是推崇新奇感受。有调查显示,95后最向往的职业排名是:网红、配音员、化妆师、游戏测评师和Cosplayer(角色扮演玩家)。95后选择创业的人群中,46%的人会选择海淘、自媒体等新兴互联网创业项目。

  其趋势主要有两个方面的重要原因:一是职业本身发生了变化,伴随产业转型升级,一些较为传统的职业慢慢退出实际,一些新兴的职业逐渐开始吸纳就业群体;二是随着消费水平的提升,消费观念也开始发生变化,个性化定制化的服务产业成为众多新兴职业的发展趋势,影响并改变着高校毕业生的就业择业观。

  面试模拟

  随着中国人口老龄化加速,二孩政策的影响,家政这个行业的需求迅速增加,如何找保姆成为老百姓热议的话题,请谈谈如何全面提升家政服务业水平。

  【参考解析】

  家政服务行业升温,一方面,第一批独生子女父母开始进入老年阶段;另一方面,随着“全面二孩政策”铺开,母婴护理类的家政服务供不应求。资料显示,近年来,中国家政行业整个市场在直线上升,并且保持每年30%以上的高速增长。

  尽管市场供应有了很大改善,行业发展与居民需求仍然不相适应。主要存在几个方面的问题:一是产业规模总体偏小,企业规范化、从业人员职业化水平偏低;二是市场监管还不到位,行业自律有待加强;三是行业管理体系和劳动保障制度不健全,大多数服务人员没有建立劳动关系和办理社会保险;四是供需矛盾突出,服务结构不合理,缺乏个性化服务等。

  鉴于上述情况,根据家政服务业的供给侧结构性矛盾,提出几点建议:

  1、加强家政企业政策扶持,培育一批产教融合型家政企业。在义务教育阶段开设家政课,按照市场差异化需求,分层分级对从业人员的文化素养和专业技能作出规定,对各级别家政服务制订指导性价格,引导教育、心理学、财会专业毕业的大学生或持有护士、医师、教师执照的专业人才从事高端家政服务。引导家政企业向特色化、专业化、品质化发展。挖掘社区资源,建立社区与家政企业和从业人员从招工、培训到就业、项目开展等无缝对接机制。建立家政从业人员职称评价体系。

  2、制定家政行业标准规范,开展家政服务标准化试点专项行动;建立健全家政服务行业准入和退出机制;加快建立家政服务业统计调查制度,充分发挥信息平台和大数据的作用,为政府决策和行业发展提供更加及时、精准的数据支撑和信息参考。

  3、政府要建立一个具备公信力的平台,面向用人家庭和家政人员,只要家政人员能出具有效期内提供的平台证明(相当于从业资格),雇主可以放心试用。提高家政从业人员的职业认可度,以便吸引更多的人愿意从事家政服务,从而增加供给数量。

  4、加强家政服务输出地与输入地的协作,建立健全稳定的对接机制,消除服务供求的时空不匹配。对困难学生、失业人员、贫困劳动力等人群从事家政服务提供支持。推进“雨露计划”。为去产能失业人员、建档立卡贫困劳动力免费提供家政服务培训。

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