清华毕业生年薪50万元做保姆

清华毕业生年薪50万元做保姆

　　29岁，清华毕业，求职意向：保姆阿姨。近日，某家政公司发布清华毕业生求职保姆阿姨管家的信息，引发热议。5月27日，该家政公司回应称，学历无假，可在网上查询，年薪在50万元左右。

　　家政公司回应称，类似清华女生这样的“阿姨”，往往要辅导客户的孩子做全英文作业，仅此一点，非高学历者就难以胜任。这位清华女生，就曾做过两个豪宅小区家庭的助理与管家等，服务对象，多是有钱人家的孩子。

　　清华毕业之后，选择去干保姆，这其实也是年轻人的一种自由选择，可以充分考虑自己的专业、兴趣、性格、能力、收入等因素。如果这份工作正好是自己喜欢而且擅长的，同时又能获得一份体面的收入，何尝又不是一个好选择呢?

　　主流观点

　　@网易号：清华毕业生当保姆，之所以受到很多网友的热议。最重要的原因就是，在大家心中有着对工作的区分。在很多人心中，一直存在着什么样的阶层就应该从事什么样的工作。但是，我们必须要明白，合法的工作不分种类，没有贵贱。

　　@新京报：大学的目的，是育人、成才，是为各领域输送人才。因此，大学也应乐见于自己培养的学生，在各个领域出类拔萃、发光发热。这位女生在家政行业能够干出彩、受认可，拿到远高出同行的收入，就已足够优秀。

　　@楚天都市报：高学历人士投身家政，与读书无用无关，也谈不上家政行业的内卷。实是行业职业化、专业化、规范化的必然要求。2019年6月，国务院办公厅印发《关于促进家政服务业提质扩容的意见》，其中提出：原则上每个省份至少有1所本科高校和若干职业院校开设家政服务相关专业，扩大招生规模。这就表明，为家政行业培养高层次人才已是社会发展的必然。消除对家政专业的偏见，也需要学科建设和社会环境相互影响。

　　@微评教育：随着时代的进步，越来越多富裕的家庭都重视儿女的教育，家长们不仅希望保姆能够做家务，照顾孩子，还希望能够帮助孩子辅导作业，教会孩子各项技能等。为了达到这个目的，家长们愿意给出更高的薪酬。所以在这样的背景下，就会催生出更多高学历者进入到保姆行业。当月薪能够满足高材生的需求时，自然就会有名校的学生愿意做保姆。这本身就是收入和学历相匹配的事情，只是保姆这个职业被认为比较低下，大家的观念暂时还没有转变过来。

　　深度分析

　　(一)关注点一：读书无用论现状分析

　　2013年的《中国蓝皮书》其中一项关于大学毕业生就业的研究报告称，大约1/3的毕业生在从事与其所学专业无关的工作，有部分专业的毕业生就业的专业对口率不到30%。极端的例子是，只有约1/6的医学专业毕业生从事医疗工作。

　　它导致的后果是，许多学生对学校教育不满意，认为学到的专业知识无用，对专业课学习采取应付态度，他们把主要精力用于考研、学外语、考各种证书、兼职工作等方面。其原因在于：

　　1、教育与市场需求严重脱钩。中国经济发展模式一直以优惠政策吸引外资加工为主，即处于朗教授所言6+1中的最低端那一环，品牌、物流、创新、资本运营等掌握在别人手里，中国说穿了就是世界加工厂、世界民工;所谓优势就是低成本(血泪工厂、廉价土地、无创新、GDP导向等)竞争，继续维持在这个阶段，高素质人才必然无用武之地，搞创新没市场没效率，大学生当然不如技术工人。

　　2、本应体现公平的“为人民服务”相关部门，垄断资源变本加厉的掌控高校毕业生分配走向，“学好数理化，不如有个好爸爸”已成潜规则，泥腿子官员拿高学历充门面通常是手到擒来，先天命门在手，凭你寒窗十年又有何用?

　　3、教育、就业推向市场化所带来弊端影响深远，政府搞大聪明省钱，然而学校为了搞自救、创收必然费尽心思，首先是提高学杂费，然后是扩招，总言而之一切向钱看;其结局是，扩招带来生源良萎混杂，师资质量下降;市场化导致教授考虑的是名声和银两而非学术，学子们耳熏目染社会恶习自然以为拉关系、搞小聪明为首;竞次原则必然被优先首选。

　　(二)关注点二：家政服务业特点分析

　　相关数据显示，家政行业近几年年均增速在20%左右，市场对家政服务的需求与日俱增，需求超过4500万人。家政业被投资者认为是当下的朝阳产业。但当前我国家政服务业也主要面临以下三个问题：

　　1、服务质量不高，拥有较高专业素质、较强服务技能的家政服务人员总体偏少;企业小、散、弱特点明显，连锁化、品牌化经营的比例很低;市场存在无序竞争，服务人员不安心工作，消费者存在不放心消费等现象。

　　2、规模化程度方面，中国家政服务行业经营主体仍以小型企业为主，行业规模化程度仍然不高。

　　3、市场规范化方面，中国的家政服务业市场仍不够规范，规范管理主体不健全。中国家政服务业相关的法律规章制度还不够完善;同时行业协会能力不强，对家政服务人员信息把控和管理能力仍需提高。

　　(三)关注点三：名校毕业生职业多元化

　　当下一些毕业生的就业选择凸显了多样化的取向。一是追求价值实现。如，名校毕业生选择进军房产服务行业。他们表示，这是出于个人选择，较好的收入和职业发展前景让他们感到满意，认为实现了个人价值。二是出于个人兴趣。如，理工专业的学生，选择进入世界五百强企业做营销或者客户关系管理方面的工作。他们说，只要有兴趣，跨专业也无妨;只要有兴趣，加点班也乐意。有调查结果显示，60%以上的受访者认为择业应重点考虑个人兴趣。三是推崇新奇感受。有调查显示，95后最向往的职业排名是：网红、配音员、化妆师、游戏测评师和Cosplayer(角色扮演玩家)。95后选择创业的人群中，46%的人会选择海淘、自媒体等新兴互联网创业项目。

　　其趋势主要有两个方面的重要原因：一是职业本身发生了变化，伴随产业转型升级，一些较为传统的职业慢慢退出实际，一些新兴的职业逐渐开始吸纳就业群体;二是随着消费水平的提升，消费观念也开始发生变化，个性化定制化的服务产业成为众多新兴职业的发展趋势，影响并改变着高校毕业生的就业择业观。

　　面试模拟

　　随着中国人口老龄化加速，二孩政策的影响，家政这个行业的需求迅速增加，如何找保姆成为老百姓热议的话题，请谈谈如何全面提升家政服务业水平。

　　【参考解析】

　　家政服务行业升温，一方面，第一批独生子女父母开始进入老年阶段;另一方面，随着“全面二孩政策”铺开，母婴护理类的家政服务供不应求。资料显示，近年来，中国家政行业整个市场在直线上升，并且保持每年30%以上的高速增长。

　　尽管市场供应有了很大改善，行业发展与居民需求仍然不相适应。主要存在几个方面的问题：一是产业规模总体偏小，企业规范化、从业人员职业化水平偏低;二是市场监管还不到位，行业自律有待加强;三是行业管理体系和劳动保障制度不健全，大多数服务人员没有建立劳动关系和办理社会保险;四是供需矛盾突出，服务结构不合理，缺乏个性化服务等。

　　鉴于上述情况，根据家政服务业的供给侧结构性矛盾，提出几点建议：

　　1、加强家政企业政策扶持，培育一批产教融合型家政企业。在义务教育阶段开设家政课，按照市场差异化需求，分层分级对从业人员的文化素养和专业技能作出规定，对各级别家政服务制订指导性价格，引导教育、心理学、财会专业毕业的大学生或持有护士、医师、教师执照的专业人才从事高端家政服务。引导家政企业向特色化、专业化、品质化发展。挖掘社区资源，建立社区与家政企业和从业人员从招工、培训到就业、项目开展等无缝对接机制。建立家政从业人员职称评价体系。

　　2、制定家政行业标准规范，开展家政服务标准化试点专项行动;建立健全家政服务行业准入和退出机制;加快建立家政服务业统计调查制度，充分发挥信息平台和大数据的作用，为政府决策和行业发展提供更加及时、精准的数据支撑和信息参考。

　　3、政府要建立一个具备公信力的平台，面向用人家庭和家政人员，只要家政人员能出具有效期内提供的平台证明(相当于从业资格)，雇主可以放心试用。提高家政从业人员的职业认可度，以便吸引更多的人愿意从事家政服务，从而增加供给数量。

　　4、加强家政服务输出地与输入地的协作，建立健全稳定的对接机制，消除服务供求的时空不匹配。对困难学生、失业人员、贫困劳动力等人群从事家政服务提供支持。推进“雨露计划”。为去产能失业人员、建档立卡贫困劳动力免费提供家政服务培训。

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