2021-06-23 11:38:29 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：梅河华图
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如何高质量点评
在结构化小组面试中，分为两个环节，轮流答题阶段和考生互评阶段，很多考生在备考的过程中，不知道点评环节设置的目的和初衷，更不知道如何来进行高质量点评。通过这篇文章，让我们一起来学习高质量点评的相应技巧。
要想高质量点评，首先要知道在结构化小组面试中，考官想要通过点评环节，主要考察什么：
1.考生是否具备一定的倾听记录能力，听得懂组员在答题环节都说了什么。
2.考生是否具备分析判断能力，针对组员说的内容进行正确性的价值判断。
3.考生是否具备一定的学习能力，看得到其他组员答题的亮点，并且虚心学习。
4.考生是否具备一定的质疑能力，对于组员回答不正确的地方能够针对性质疑，并解决。
【低质量点评的表现形式】
1.点评组员举止礼仪存在的问题。例如，A号考生，你看起来有些紧张、你小动作有点多、你不是很自信等等。
2.点评组员语言表达存在的问题。例如，A号考生，你答题时有些卡顿、你语言不是很流畅、你答题并没有交流感等等。
3.对组员进行称赞时，比较敷衍。例如：A号组员，你作答的很好、你表现的很完美、你整体表现的不错等等。敷衍式点评，好却说不出哪里好。
4.点评提出的问题，过于肤浅，没有深度。例如：A号组员，你答题时候有一个错词、你分析对策只有三点、你没有分析现状背景等等。此类问题源于考生没有想清楚自己当前所处的角色定位，存在套路化。
【如何高质量进行点评】
中招不可怕，接下来分享给大家一些高质量点评需要在每个阶段准备些什么，以及如何进行点评：
一、答题阶段做好准备
1.答题阶段是后续点评阶段的基础，因为在考生轮流答题时，我们需要不断地进行记录，在草稿纸进行规范的书写，要点式的书写，为后续点评做准备。
2.书写过程要进行条例清晰的标记，优点用一种符号，例如对号“√”，存在不足用一种符号，例如“×”。
二、点评阶段有理有据
1.三人行，则必有我师，要能够发现组员的优点，并且针对优点进行充分肯定，不能一嘴带过。例如：A号组员在作答这道漫画题目时，能够充分的进行联想，给出了三个标题，每个标题都很有深度，尤其是《横看成岭侧成峰》，非常符合漫画的主旨，这一点是我没有想到的。
2.提出质疑性问题，要有深度，不能指出太肤浅的问题，要针对内容进行价值判断和质疑。例如：A号组员在作答第一道漫画题目时，结合了当下倒地老人无人扶的社会现象，我认为这与标题《互助》虽然有所关联，但是关联度并不是特别高，倒地老人无人扶最为核心的原因是当下我们存在这信任危机，出现了冷漠心态。体现不出互助这个主旨。
3.提出质疑之后要有解决办法，和考官展示我们的水平。例如：A号组员，我想到一个社会现象，非常贴合你《互助》这个主题，2020年被称是黑天鹅吻过的一年，新冠疫情带来了巨大的危机，经济下滑严重、……而之所以有了后疫情时代的今天，就是因为我们党和人民，团结互助，共同抗疫，诞生了伟大的抗疫精神……
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以上就是【如何高质量点评】的相关介绍，如果要了解更多热门资讯，欢迎关注吉林华图教育。
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