2021-06-10 13:49:41 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：靖宇华图
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事业单位面试热点：用法规明确教师“教育惩戒权”
我国自古以来就是尊师重道的国家，教师这个职业在对于一个国家是神圣且重要的。被誉为“园丁”、“蜡烛”等，都体现的是大家对教师的尊敬和付出的肯定。但是当下却出现了师生之间的一些极端案例。例如在网上频繁爆出家长到学校、教育局等部门要求换老师，甚至出现打老师的相关视频、新闻。原因却大同小异，大概都是因为老师因为孩子的调皮做了一定的惩罚。有好多老师纷纷表示对现在的“熊孩子”，他们“不敢管”“不能管”。与此同时，也出现一些教师的极端个案：老师在课上、课下用非常难听的言语辱骂学生、甚至让全班同学排挤学生的情况，但是对此，学校却解释为“这个老师比较严厉”。
而此政策的出台在一定程度上能够解决上述问题。一方面，它通过相关规则的细化，使老师管理能范围化、具体化，能够更好的解决“不愿管、不敢管”的问题。在管理学生的过程当中能够没有后顾之忧，减轻了心理负担，保证教育质量和良好的课堂秩序。另一方面，有的家长对老师的工作不理解，《意见》的出台用科学的办法衡量，能够让溺爱孩子的家长心服口服，缓解家校矛盾。再者，针对极个别的师德师风的老师，《意见》的出台也使他们减少了“严厉”的托词，也客观上为他们受到应有的惩罚提供了相应的依据。
但是，《意见》的出台在细则方面需要结合我国不同地区的实际情况，进行综合考量。同时更需要获得家长和孩子双方的理解。对此，要深入实际进行充分了解调研，保证《意见》真正能够合理，维护各方权利;除了明确惩戒学生的相关条文外，也应当明确师德师风不正，存在对学生过度惩罚行为的教师应当接受何种惩罚。无论是教师也好、家长也好，根本目的都是为了孩子的未来和发展。所以作为学校和主流媒体，也要加大宣传和教育力度，增进家长和教师双发的理解，让双方能够真正发自内心的认同对方，真正能够“双剑合璧”，帮助孩子成长成才。
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