吉林要警惕！国考面试，考情大不同，一定要专岗专训——无领导

2021-05-23 13:42:24 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：洮南华图

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吉林要警惕！国考面试，考情大不同，一定要专岗专训——无领导

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　　无领导小组讨论, 在国家部委一些部门的面试中会经常采用，它是指一组考生在给定的时间里, 不指定召集人, 在既定的背景之下或围绕给定的问题展开讨论, 并得出一个小组意见。可谓是在当前主流面试形式中最能考察考生综合能力的一种，考察能力主要涉及：组织协调能力、情绪控制能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维、合作意识及礼貌礼仪等。本文重点对无领导小组讨论的面试形式做一浅析。

　　一、考务特点

　　无领导小组讨论与当前的主流结构化面试形式区别很大，其特点主要体现在以下几个方面：

　　其一，“多人考”。既是小组，即成员绝非单个，一般都会有4到10个考生组成，围绕一个共同的话题展开激烈的讨论，持续时长一小时左右，最终形成统一结论。

　　其二，“无领导”。也就是在一组考生中不指定这个小组的负责人，一般也不给考生指定角色，让考生在地位平等的情境中进行讨论，最终由“无序”转向“有序”。

　　其三，“开放性”。开放性体现在两个方面。一是指没有唯一和固定的答案，言之有理，自圆其说即可。二是，容易发生争论。既然没有固定答案，也同时意味着结论不容易统一，会有较大争议，这样才能让考生形成激烈的讨论氛围，更能突出某些考生的能力。

　　其四，“阶段性”。无领导小组讨论大致分为四个阶段。第一阶段：阅读思考阶段。一般根据材料的长短来确定阅读思考和准备时间，多为5-20分钟。第二阶段：个人陈词阶段。每个人发表个人的见解，限时一般为3分钟，多不指定发言次序。第三阶段：自由讨论阶段。限时20-40分钟。在这个阶段需要让不同的见解通过小组讨论形成统一结论，并共同推选一位组员代表小组做总结发言。第四阶段：总结陈词阶段：由被推选的代表向考官做汇报。限时一般为5分钟。
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