教师招聘考试小白专项——教师招聘考什么?

教师招聘考试小白专项——教师招聘考什么?

　　对于很多第一次准备教师考试的同学来说，首先最需要知道的一个问题就是教师招聘主要考的是什么，下面小编就带大家来了解一下。

　　第一、你有教师资格证吗?

　　参加教师招聘考试大部分是需要教师资格证的

　　2012年(含)以前入学的全日制师范类专业学生，在毕业后3年内申请认定相应的教师资格，可免予教师资格考试。毕业超过3年的申请认定相应的教师资格，须按教育部规定参加统一的教师资格考试。

　　2013年(含)以后入学，且2016年(含)以后毕业的师范类专科毕业生;2013年(含)以后入学，且2017年(含)以后毕业的师范类本科毕业生、全日制教育硕士毕业生，申请认定幼儿园、小学、初级中学、高级中学和中等职业学校教师资格，须参加相应类型的教师资格考试。

　　笔试单科合格成绩2年有效;教育部考试中心为笔试、面试均合格的考生提供中小学教师资格考试合格证明，教师资格考试合格证明有效期为3年。根据国家关于教师资格认定有关规定，应届毕业生可在毕业前的最后一个学期提出认定教师资格申请，取得毕业证书后，教师资格考试合格证明在有效期内且符合教师资格认定的其他条件的，方能认定相应教师资格。教师资格考试合格证明超过有效期的，需重新参加考试。

　　申请幼儿园教师资格，应当具备大学专科及以上学历;申请小学教师资格，应当具备大学专科及以上学历;申请初级中学、高级中学、中等职业学校文化课、专业课教师资格，应当具备大学本科及以上学历。

　　第二、教师招聘的考试内容?

　　笔试：各地区的笔试考查的内容不大一样，基本有以下的几种形式：

　　1、教育理论综合知识

　　2、教育理论综合知识+公共基础知识

　　3、教育理论综合知识+学科知识

　　所以基本上来将，教育综合知识都是必考的内容。

　　面试：面试各地的主要有三种形式

　　1、试讲 2、说课 3、答辩

　　试讲：从教材中抽出一片课文，一般试讲6-10分钟。

　　说课：从教材中抽一篇课文，说说你的讲课思路，比如目的、流程等。

　　答辩：教育理论类题目，比如“如何提高教师专业素养?”“怎么发挥学生的主体性?”

　　第三、考试的准备?

　　笔试方面：

　　一定要看一遍教材，大概需要半个月到20多天，这一边应该会很痛苦，似懂非懂，还一定要硬看，对于没有教育心里学的同学们来说一定是一个噩梦，看到想吐。然后，可以选择跟一个笔试班次，或者看视频课程，再过一遍教材。最后，构建自己的知识构架，选择刷题班次进行刷题，这样记忆更加的高效

　　面试方面：

　　首先充分的了解自己的面试形式，观看往年优质课的视频，看看真正优质的教师是怎么讲课的，然后通过视频课程或者面授课程的形式，学习，试讲，答辩微课的技巧。最后，练习，再联系，反复的练习，把所有你想报考的教材过一遍，参考教案和PPT都要过一遍，知道每篇课文怎么讲，讲的什么!

　　第四、教师招聘与企业招聘的区别?

　　1、实习经验方面。教师招聘没有实习经验的要求，而企业更加倾向于有相关实习经验的应聘者。

　　2、学历方面。教师招聘只有设有，本、专科的区别。而企业招聘中，很多是明确要求211或者985高校的。

　　3、个人方面。公立教师招聘不会因为怀孕而且歧视应聘者，有一些怀孕6-7个月，孕肚很大的考生，仍然可以通过面试。而企业方面企业不喜欢育龄女生，25岁未婚未育的女应聘者很多因为这个问题躺枪。

　　4、综合来看，体制内的招聘更加公平，更看重个人的工作能力，而不是之前的学历背景和经验等等。

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