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公务员考试备考技巧 :面试热点之基层干部断层

2021-04-27 11:39:50 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源:辉南华图

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公务员考试备考技巧 :面试热点之基层干部断层

  一、热点概况

  现在基层出现年轻干部逃离乡镇的现象,基层已然面临干部人才流失、基层干部断层之忧。一些年轻干部不愿留在基层、扎根基层,一心谋划着通过考试或借调,甚至辞职离开乡镇。

  二、主流观点

  @《人民日报》:有的年轻干部在一线岗位摸爬滚打多年,长期处于“5+2”“白+黑”的高强度工作环境中,然而“扎根”之后,却看不清“出头”之日,因此心神难安;有的则是一心只待“镀金成功”,碌碌无为、心浮气躁;也有的年轻干部是被层层“责任状”压得不堪重负。如果说“人才荒”是一些基层单位所面临的“皮外伤”,那“心慌”则可能成为“内伤”。

  @《半 月谈》:为何年轻干部还要选择“开溜”?原因是多方面的,主要是负担重、薪酬有限、职业前景不乐观。“工作就是生活,生活就是工作”“白加黑5+2”是对基层干部的真实写照,80后白发干部身上就体现了基层干部的辛苦。薪酬方面,一些地方的基层公务员工资尚不及市场平均水平,年轻干部在基层做出了巨大付出后,大部分却难以得到相应的回报。职业前景上,不少基层干部面临“一眼望到头”的窘境。

  @《人民日报·论坛网》:防止基层年轻干部“断层”,还是要在创新干部管理制度上下功夫,完善正向激励机制,让年轻干部有奔头、有干劲、受重视。同时,又为基层“减负松绑”,让年轻干部从一些无谓的事务中解脱出来,让工作待遇放心、工作环境舒心、干事平台顺心,唯有如此,方能留住人才。

  三、深度分析

  (一)深层次问题:基层管理机制不完善、基层干部心浮气躁、基层群众不理解。

  (二)关注点一:为何出现基层干部断层?

  1.基层工作环境负担重、待遇低、压力大、职业发展受限。

  2.部分基层干部心浮气躁、急功近利,工作能力不强,工作认同感较弱。

  3.基层管理机制不完善,缺乏有效的激励机制和政策扶持。

  (三)关注点二:基层干部断层问题带给我们什么样的启示?

  1. 政府以及社会应高度重视基层年轻干部断层的问题。基层干部是密切联系群众的政策执行者,关乎基层的发展,也影响着群众对政府的认同度。“上面千把锤、下面一根钉”“上面千条线、下面一根针”,全面小康大厦的稳固还得益于基层建设的好不好,而基层干部可以说是其中的关键因素。

  2. 政府应创新基层干部管理制度,完善正向激励机制。“白加黑5+2”是对基层干部的真实写照,加上走样考核、权责不明、群众施压的情况频频发生,使得基层干部工作面临着负荷重、压力大、晋升空间小,缺乏工作热情的窘境。我们应努力让青年干部有出路、有奔头。

  3. 对基层干部政府应给予政策扶持,拓宽职业发展渠道。一是关心关注基层干部的生活和待遇,比如子女教育、法定休息、加班补助、职业规划等问题,从物质和荣誉两方面入手,双管齐下保效果。二是拓宽基层干部的职业发展渠道,给他们提供资金、技术等方面的支持,激发基层干部创业干事的热忱。

  面试模拟 当下,基层出现年轻干部逃离乡镇的情况,基层已然面临干部人才流失、干部断层之忧。对此,你怎么看?

  四、【参考解析】

  基层干部是密切联系群众的政策执行者,确保基层干部队伍稳步发展关乎着基层的建设和未来发展,也影响着政府的公信力和全面小康的落实。然而当下,存在一些年轻干部不愿留在基层、扎根基层,甚至谋划着离开乡镇、逃离基层的情况。我认为,基层干部断层折射出基层管理机制不完善、部分基层干部心浮气躁、基层群众不理解等深层次的问题,我们应高度重视,着力解决。

  之所以产生这一现象,我认为原因是多方面的:

  一是基层工作环境负担重、待遇低、压力大、职业发展受限。可以说“白加黑5+2”是对基层干部的工作状态的真实写照,加上走样考核、权责不明、群众施压的情况频频发生,使得基层干部工作负荷重、压力大、晋升空间小,缺乏工作热情。

  二是部分基层干部心浮气躁、急功近利,工作能力不强,工作认同感较弱。很多年轻干部长期处于高强度、高压的工作环境中,碌碌无为、心浮气躁,存在庸政懒政、形式主义作风,面对基层群众变化多样的需求,缺乏沟通技巧和因地制宜的工作方式方法,工作效率低,没有工作认同感。

  三是基层管理机制不完善,缺乏有效的激励机制和政策扶持。一方面,基层干部普遍工作待遇相对较低,生活质量不高,职业发展受限。即便工作能力强、工作业绩突出,也难以有更大的发展和更全面、切实的保障。另一方面,基层管理制度不完善,奖惩制度不明,缺乏政策扶持等情况让基层干部不敢为,难以实现自我价值。

  基于此,我认为,我们应多措并举去关怀基层干部,解除其后顾之忧,为其提供科学的发展通道,确保基层干部队伍的稳定性。

  首先,政府以及社会给予基层干部充分的信任和理解,尽量做到多一些宽容和体谅,少一些指责和抱怨。可以借助媒体在社会大力宣传基层干部的感人事迹,比如“80后白发书记”李忠凯扎根基层热心奉献,一方面让人们理解基层干部的不易,另一方面激发更多有志之士投身基层干事创业。

  其次,相关部门创新基层干部管理制度,完善正向激励机制。在对基层干部的考核中落实容错纠错机制,根据实际情况明确奖惩机制和主体责任制,让有才能的基层干部敢想敢干。

  最后,政策扶持,给予晋升机会。我认为要留住基层干部扎根基层、乐于奉献的关键之举是给予他们更多政策扶持,在合规的情况下拓宽职业发展渠道。关心关注基层干部的生活和待遇,比如子女教育、法定休息、加班补助、职业规划等,从物质和荣誉双方入手,做到双管齐下。更考虑实际情况,符合政策法规的基础上拓宽基层干部的职业发展渠道,竭力给他们提供资金、技术等方面的支持,让基层干部工作顺心、生活舒心。

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