公务员考试面试备考技巧：知其然，还要知其所以然—结构化小组

公务员考试面试备考技巧：知其然，还要知其所以然—结构化小组

　　结构化小组这种考试形式从16年海南国税的面试中首次正式和大家见面，18年国税面试中大面积铺开，小编大胆预测，在国地税合并的大背景下，今年的税务系统依然会采取结构化小组的形式展开考察。结构化小组的考察形式大家并不陌生，但是更多的是了解了一点表面的流程，往深了说，可能就不太了解。

　　首先，小伙伴们是否思考过，为什么要转变形式，由结构化变为结构化小组呢?原因如下：第一，结构化小组比结构化更能考察考生的真实性格。结构化小组的考察过程中添加了很多不可控因素，比如跟你一个小组的成员有谁，是神对手还是猪队友。再比如你的队友会如何评价你，你无处得知。你是第几个答题的，前面人或后面人答了些什么也是不能控制的……这就需要你有很好的应变能力、沟通能力、倾听能力等综合能力，考官也可以在你的一言一行、行为举止间看出你的真正为人。整场考试除去思考时间，还有大半个小时的时间可以观察你，更加易于判断你与岗位的匹配性。第二，国地税合并的大背景。众所周知，在机构改革中，国地税进行了合并，这个大的时间点上，有很多国地税部门需要磨合适应的过程。这时，就更需要一些懂得合作的人，而不是针锋相对的人。结构化小组就像是三个人在开会，彼此补充，使题目作答更加完善，而不是互相踩，踩死对方才算赢。第三，三人同时答题、点评和回应更易于横向对比。结构化小组的人数少于无领导小组讨论，却多于标准结构化面试，处于上述两种考试的中间地带，更为科学有效地对比考生之间的优势与劣势。

　　其次，小伙伴们对结构化小组的考试流程真的了解吗?你是否只听过三人一组的情况?其实三人一组是最常见的情况，但是也会因为总体人数来视情况而定，比如也出现过两人一组和四人一组的情况。那我们不妨来对比一下。三人一组分为考场外思考环节、答题环节、点评及回应环节。考生在考场外思考15分钟，会给你三道题目，思考时间到，进入考场。开始答题环节，第一题答题顺序1号考生、2号考生、3号考生;第二题答题顺序2号、3号、1号;第三题答题顺序3号、1号、2号。也就是说，每一位考生都有第一个答题的时候，也都有最后一个答题的时候，是非常公平的。下一步进入点评和回应环节，1号点评2号、3号，2号回应，3号回应;2号点评3号、1号，3号回应，1号回应;3号点评1号、2号，1号回应，2号回应。在这一环节中最容易出错的是2号考生的点评顺序，经常出现混淆。那大家了解了三人一组的情况了，两人一组和四人一组其实是建立在这个基础之上的。两人一组，第一题答题顺序1号、2号;第二题2号、1号;第三题1号、2号。因为答题环节2号比1号少了一次首次答题的情况，所以点评环节由2号开始。四人一组也偶有出现，在答题时和前两种一样顺时针答题，但是由于只有三道题，4号考生没有第一答过题目，所以从4号考生开始点评环节。到这小伙伴们就要注意了，我们同样点评另外两个考生而不是三个考生哦。先点评我们右手边的考生，再回过头点评左手边的考生，比如4号考生右手边没人，所以轮回去应该是先点评1号考生，再点评左手边的3号考生，1号考生和3号考生分别回应;接下来1号考生点评2号考生和4号考生，2号考生和4号考生分别回应……依次类推。在练习过这些情况之后，你会发现最难的是两人一组，因为轮换速度很快，而4人一组最简单。在这小编要提示大家，具体流程顺序一定要听好考试当天的指导语，可能每年都有一些细微的不同。比如今年国家机关事务管理局考试中也运用了结构化小组的形式考察考生，但是在答题时间上变为了3分钟，思考时间变为了20分钟，有三人一组也有四人一组，四人一组点评的顺序也发生了变化，因此，要敲黑板了，听清当天考场的安排，不要犯经验主义的问题哦!

　　最后，和小伙伴分享一下结构化小组中题目如何凸显出不同。通过梳理18年税务面试，大家会发现出现频率比较高的题目分别是漫画题、排序题、规划事件处理题、情景模拟题以及选择类的关系协调类题目。在作答漫画题时，建议考生可以多角度思考问题，不要局限于一个角度，比如

　　这幅漫画既可以看出不要盲从，也可以看出要立足自身的优势和不足，还可以看出要突破常规思维勇于创新，甚至还可以看出要遵循时代的潮流，但又不能亦步亦趋……所以，多角度思考问题可以凸显你的与众不同。

　　针对排序题，想要答得有两点，小编劝大家可以先做到在两分钟内把事情安排明白再想提升的事，很多小伙伴顺序还没排明白，或是排明白了也没说明白就先不要想求新求变了。题目之间是有差异性的，这类题目考察我们的是统筹安排能力，所以不需要我们跟别人不一样，而是要把各项事情安排妥当，不丢项。能够坚持以工作优先，兼顾生活的原则，能分清轻重缓急，因此建议大家妥善安排各个事项再说明原因即可。

　　规划事件处理类题目经常会成为小伙伴的坑，为什么呢?因为答得模版，给你十道题，你答题的内容基本全都差不多，那这就不是好答案，好答案是有针对性的。比如这道题：单位举行山区新进公务员联谊活动，策划两个有趣活泼的主题活动，就其中一个展开阐述?小伙伴们在看完题目可能会有很多你会的活动形式出来了，比如健步走、联欢会、演讲比赛等等，但是这道题要想得高分一定要注意审题，审出题干中的关键性词语，或者说是与众不同的词语，比如“山区”“新进”，那我们的活动可不可以与“山区”有关，像是山歌歌曲大赛。是不是还可以与“新进”有关系，比如不同部门、单位间互相穿插组成小组，可以不仅仅是新进公务员，还能加入老公务员，所以这道题目也是可以答出彩的。至于情景模拟类的题目，比的是谁更有画面感，谁更能有技巧地、切实地解决问题。选择类的关系协调题目是建立在关系协调类题目的基础之上，比如：构建和谐家庭需要哪些必备要素，请举两个要素并说明理由。小伙伴们不知道从何思考，小编建议大家多主体思考问题。你可以想一想家庭中有哪些人，有我们的长辈，还有我们的同辈，包含妻子(丈夫)、兄弟姐妹等，还有下一代，那与这些主体如何保持和谐关系是不是就好思考很多，比如沟通、孝顺、责任感等等。小伙伴们是否有了自己的答案。

　　总而言之，希望小伙伴们通过这篇文章，能够更深刻地了解结构化小组这种考试形式，祝大家成功上岸!

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