医疗事业单位招聘结构化面试：综合分析现象类题型的答题思路详解（3）

2021-04-25 14:12:46 医疗卫生考试网 jl.huatu.com 文章来源：华图卓坤医学网

报考解惑》》点击咨询

历年考情》》点击咨询

配套图书》》我要买

报考职位》》点击咨询

关注【吉林华图】公众号获取更多考试资讯
点击关注

医疗事业单位招聘结构化面试：综合分析现象类题型的答题思路详解（3）

　　医疗结构化面试：综合分析现象类题型的答题思路详解(3)

　　答题思路：点明本质——剖析论证——解决对策—总结提升

　　3.解决对策：在对现象进行分析后，进入一个落实整改环节，也就是提出解决对策。命题人抛出一个现象来提问，考官想听到的更多是在于你分析过原因后的解决措施，如果它是属于积极类的，对社会有很好的促进推动作用，那么我们是否能让它更好，让它发挥更大的作用?如果它是消极的，目前已经产生了一些不良影响，对社会各方面都带来了困扰，那我们需要怎样做才能改变现状?如果它是辩证的，那么好的影响肯定需要让其更好，而消极的一面也得去解决。在这一部分，我们可以针对以上影响、原因的分析从而一一对应的提出对策来解决。

　　4.总结提升：作为一个面试医疗卫生系统的人员，在对一个现象阐述观点，分析论证，解决问题后，我们需要从自身的身份定位出发，作为医疗环境的一分子，自身能否去共情医疗现状，落实到自身去解决问题。

网课学习—— 华图优品