单选题：下属出问题，分管领导被问责，从管理学角度看，最主要原因在于：

2021-04-22 08:34:39 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：华图教育

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单选题：下属出问题，分管领导被问责，从管理学角度看，最主要原因在于：

下属出问题，分管领导被问责，从管理学角度看，最主要原因在于：

　　A.领导责任是不可下授的

　　B.分管领导指导不力

　　C.分管领导管理不力

　　D.领导督查不力

　　解析

　　第一步，本题考查管理学基本原理。

　　第二步，领导，不仅要自身示范引领，还要对下属治理、教导。如果丧失前者，自然难以赢得下属的追从。倘若失去后者，对下属治理教导不严格、不到位，就会出问题。领导和分管领导，作为管理者，理应加强队伍管理，严格监督管理属下工作人员，下属出事，作为领导自当难以置身事外、独善其身，因此，领导因下属出问题被问责，是分管领导管理不力。

　　因此，选择C选项。

　　拓展

　　管理的职能有计划、组织、控制、领导以及创新。

　　①计划：制定目标并确实为达成这些目标所必需的行动。组织中所有的管理者都必须从事计划活动。

　　②组织：根据工作的要求与人员的特点，设计岗位，通过授权和分工，将适当的人员安排在适当的岗位上，用制度规定各个岗位的职责和上下左右的相互关系，形成一个有机的组织结构，使整个组织协调运转——这就是组织的职能。组织目标决定着组织的具体形式和特点。

　　③领导：指导人们的行为，通过沟通增强人们的相互理解，统一人们的思想和行动，激励每个成员自觉地为实现组织目标而共同努力。

　　④控制：控制地实质就是使实践活动符合与计划，计划就是控制地标准。

　　⑤创新：创新职能与上述各种管理职能不同，他本身并没有某种特有的表现形式，他总是在与其他管理职能的结合中表现自身的存在与价值。

　　A项：领导责任是不可下授的，说法正确，但是与题干无关。A项错误。

　　BD项：分管领导指导不力和领导督查不力说法不全面，作为管理者，应该懂得如何管理，指导、督查只是管理中的一个方面。BD项错误。

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