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单选题:下属出问题,分管领导被问责,从管理学角度看,最主要原因在于:

2021-04-22 08:34:39 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源:华图教育

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单选题:下属出问题,分管领导被问责,从管理学角度看,最主要原因在于:

下属出问题,分管领导被问责,从管理学角度看,最主要原因在于:

  A.领导责任是不可下授的

  B.分管领导指导不力

  C.分管领导管理不力

  D.领导督查不力

  解析

  第一步,本题考查管理学基本原理。

  第二步,领导,不仅要自身示范引领,还要对下属治理、教导。如果丧失前者,自然难以赢得下属的追从。倘若失去后者,对下属治理教导不严格、不到位,就会出问题。领导和分管领导,作为管理者,理应加强队伍管理,严格监督管理属下工作人员,下属出事,作为领导自当难以置身事外、独善其身,因此,领导因下属出问题被问责,是分管领导管理不力。

  因此,选择C选项。

  拓展

  管理的职能有计划、组织、控制、领导以及创新。

  ①计划:制定目标并确实为达成这些目标所必需的行动。组织中所有的管理者都必须从事计划活动。

  ②组织:根据工作的要求与人员的特点,设计岗位,通过授权和分工,将适当的人员安排在适当的岗位上,用制度规定各个岗位的职责和上下左右的相互关系,形成一个有机的组织结构,使整个组织协调运转——这就是组织的职能。组织目标决定着组织的具体形式和特点。

  ③领导:指导人们的行为,通过沟通增强人们的相互理解,统一人们的思想和行动,激励每个成员自觉地为实现组织目标而共同努力。

  ④控制:控制地实质就是使实践活动符合与计划,计划就是控制地标准。

  ⑤创新:创新职能与上述各种管理职能不同,他本身并没有某种特有的表现形式,他总是在与其他管理职能的结合中表现自身的存在与价值。

  A项:领导责任是不可下授的,说法正确,但是与题干无关。A项错误。

  BD项:分管领导指导不力和领导督查不力说法不全面,作为管理者,应该懂得如何管理,指导、督查只是管理中的一个方面。BD项错误。

  

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