结构化面试都会问到一些什么样的问题+

结构化面试都会问到一些什么样的问题+

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　　结构化面试都会问到一些什么样的问题

　　结构化面试的主要形式是，一般情况5-9名考官，考生随机抽签决定面试顺序，按照固定的流程回答固定的3-4道题目，考官现场打分。

　　在结构化面试中，主要的环节可分为：

　　1、开场白，主要目的是营造轻松的面试气氛，告诉应聘者面试中采用的面试方式。

　　2、主要背景回顾。

　　3、行为事件回顾。(最主要的内容)

　　4、附加信息咨询。

　　5、结束面试。

　　6、评估。

　　扩展资料：

　　在结构化面试的注意事项：

　　1、逻辑层次。

　　逻辑层次是重中之重。它可以防止考生最常见的一锅煮，没有层次、没有话说的严重弊端。一则可以使你的回答显得有条理，该评委留下深刻印象，解决紧张状态下答题层次不够、前后矛盾、主次论点颠倒等问题，二是层次扩开了，多了，每一个层次后面都有话说，在一定程度上解决无话可说的问题。

　　(1)要树立框架结构意识。就是一看到题，它就是属于哪一个题型、准备好的题型加上这个题面所要求的点相结合，迅速在脑海中立起回答的思路框架。

　　(2)辩证思维的树立。

　　(3)层次用语。第一、一是、一要、或许是、如果是等等形成固定习惯。

　　2、语句的提炼和准备。

　　考选的内容，尤其是面试，就是你这个层次的考选人应掌握的国家大事、社会常识和生活常识的理解和运用。看起来很多，但概括起来也就是百十个点，我们常用的也就是四、五十个点。如学习观念、从细节和小事做起、要有人生目标、怎样创新、怎样守规矩、干事创业、注意团结、上进精神、艰苦朴素、拒腐防变、莫以善小而不为、莫以恶小而为之等等。

　　3、 发散思维。

　　发散思维就是我们常说的思路要扩开。在答题过程中最常用的是三个：一是一个题的本在这里，有这个本源可以生出千万道题，当你看到这些题时，能否回归到本源上?二是把不熟悉的题型引到自己已有准备的题型，做好二者的结合;三是把相对干巴、不好阐述的点引到自己已有准备的、或者日常比较好阐述比较熟的点。

　　历年面试考题

　　【热点背景】

　　如果你的一举一动在不知不觉中被人监视，会是什么感受?据钱江晚报·小时新闻客户端报道，广东东莞某小区几位业主就遇到了这样的奇葩事。

　　【热点聚焦】

　　日前，当地一名离职保安发微信向业主喻先生道歉，称自己一年前就在小区物业经理的授意下，对包括他在内的几名业主进行监视，包括他们出入小区时间、和什么人在一起、去哪里吃饭，都要详细汇报，最后他实在心有不安才选择离职。

　　有业主怀疑，之所以被监视，可能和他们曾经为小区业主争取权益有关。据了解，小区物业经理曾表示，这些业主曾联系其他物业公司，要求更换物业，为此才授意保安监视，想借此了解他们是否与其他物业公司来往，没有其他恶意。

　　看到这些情节，已然让人惊悚不安。所谓监视，不光是调监控查看业主出行轨迹，还包括贴身跟踪业主，掌握其日常活动。换句话说，被监视的人实际上已无个人隐私可言，连他见了谁、跟谁说了话，都巨细无遗地被人掌握，记录在案。如果物业管理人员认为这样做并无恶意，那“恶意”二字岂不是应该重新被定义了?

　　小区物业这么做，不论是否出于何种考虑，已涉嫌侵害业主隐私权。从其职业看，这样做也有悖于行业伦理。通俗地讲，物业是业主们请来的管家，现在这个管家不仅没有服务到位，反倒利用其职业便利，窥探业主行踪，试图干涉业主行动自由。这个物业经理的指示，连保安都看不下去，可见其行为之恶劣。

　　小区是每个居民的重要活动空间，小区物业要管理居民许多居家事务。为了方便服务和管理，多数小区在楼道、公共空间装有监控。这些监控俨然是一把双刃剑，用得对，可以保护业主安全;用得出格，就可能侵犯业主隐私。这是格外需要引起警觉的地方。

　　这事提醒我们，倘若不对物业公司行为加以规范约束，小区日常物业管理中的许多设施和措施，都可能成为侵犯业主隐私的“杀手”。对此，法律要有明文规定，要让物业公司不敢随意干涉业主个人行为，还要让物业管理人员树立明确的权利边界意识——哪些事情可以做，哪些事情不能做，不仅要心里有数，而且要死守界限，形成职业敬畏感。

　　物业经理授意保安的所做作为，其法律后果不一定严重，但其恶劣程度却令人发指。要不是负责监视的保安心中不安，这事未必得以曝光，这也说明了，物业管理人员心存对错是非，明白自身职业操守与道德法律边界在哪儿，是多么重要。

　　现如今，关键是查实事实真相，依法对涉事人员进行处理。同时，建议业主对有关物业公司及其管理人员提起民事诉讼，要求其对相关行为后果做出相应赔偿。这样的话，或许能起到敲山震虎的威慑作用，令同行不敢效仿。

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