结构化面试对什么岗位的面试都可以吗+

结构化面试对什么岗位的面试都可以吗+

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　　结构化面试对什么岗位的面试都可以吗

　　结构化面试的主要形式是，一般情况5-9名考官，考生随机抽签决定面试顺序，按照固定的流程回答固定的3-4道题目，考官现场打分。

　　在结构化面试中，主要的环节可分为：

　　1、开场白，主要目的是营造轻松的面试气氛，告诉应聘者面试中采用的面试方式。

　　2、主要背景回顾。

　　3、行为事件回顾。(最主要的内容)

　　4、附加信息咨询。

　　5、结束面试。

　　6、评估。

　　扩展资料：

　　在结构化面试的注意事项：

　　1、逻辑层次。

　　逻辑层次是重中之重。它可以防止考生最常见的一锅煮，没有层次、没有话说的严重弊端。一则可以使你的回答显得有条理，该评委留下深刻印象，解决紧张状态下答题层次不够、前后矛盾、主次论点颠倒等问题，二是层次扩开了，多了，每一个层次后面都有话说，在一定程度上解决无话可说的问题。

　　(1)要树立框架结构意识。就是一看到题，它就是属于哪一个题型、准备好的题型加上这个题面所要求的点相结合，迅速在脑海中立起回答的思路框架。

　　(2)辩证思维的树立。

　　(3)层次用语。第一、一是、一要、或许是、如果是等等形成固定习惯。

　　2、语句的提炼和准备。

　　考选的内容，尤其是面试，就是你这个层次的考选人应掌握的国家大事、社会常识和生活常识的理解和运用。看起来很多，但概括起来也就是百十个点，我们常用的也就是四、五十个点。如学习观念、从细节和小事做起、要有人生目标、怎样创新、怎样守规矩、干事创业、注意团结、上进精神、艰苦朴素、拒腐防变、莫以善小而不为、莫以恶小而为之等等。

　　3、 发散思维。

　　发散思维就是我们常说的思路要扩开。在答题过程中最常用的是三个：一是一个题的本在这里，有这个本源可以生出千万道题，当你看到这些题时，能否回归到本源上?二是把不熟悉的题型引到自己已有准备的题型，做好二者的结合;三是把相对干巴、不好阐述的点引到自己已有准备的、或者日常比较好阐述比较熟的点。

　　历年面试考题

　　【热点背景】

　　当下，各地方各企业对于人才的渴求程度越来越强烈，甚至一些地方还出台了很多优惠政策去吸引“金凤凰”入驻。可以说，渴求人才、加快创新发展已经成为了很多地方的共识。

　　“国以才立，政以才出，业以才兴”，人才作为国家和地方的发展，有着非常重要的作用。然而一些地方在引才用才上忽视了城市发展所需要的专业人才和智力资源，造成人才“英雄无用武之地”，出现了人才资源浪费现象。

　　【模拟试题】

　　近些年以来，武汉、西安、成都等城市陆续开展“抢人大战”，抢人的标准也从应届大学毕业生扩展至往届的大中专生，从“人才”放宽到“年轻人”。对此，你怎么看?

　　【解析】

　　一、分析政策出逃的目的意义

　　各个城市的抢人大战风波，体现的是对人才的需求和尊重，能为城市发展带来积极的影响，为城市增添活力和生气。

　　第一，我国进入老龄化社会，人口红利优势逐渐减弱，引进人才解决了人才问题，能在发展上占据优势。

　　第二，城市的发展步入新阶段，创新驱动成为城市发展的核心，而人才是创新的来源。

　　二、分析政策存在的问题

　　第一，引进人才并非一日之功，盲目抢人不可取。

　　第二，标准的不断放宽，不仅不利于引进优质人才，更会给城市带来更大的人口压力。

　　第三，胡子眉毛一把抓，不能真正发挥人才的优势，难以针对性做好人才的引进。

　　三、提出对策建议

　　第一，完善人才引进政策，留住人才，人尽其才。除了在住房、医疗、子女入学等方面提供优待外，还要按完善人才管理机制、培养机制。

　　第二，发展高新技术产业，让人才有施展才华的空间和奋斗的动力。

　　第三，服务留人，完善相应的基础设施，创造人才稳定工作生活的良好环境。如事业的高度、生活的品质、环境的质量，医疗教育等生活资源的配套等，各地政府应该在营造吸引人才的大环境上，持续发力，久久为功。

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