公务员考试面试热点：被迫“摸鱼式加班”

公务员考试面试热点：被迫“摸鱼式加班”

　　一、热点概况

　　“我现在只想快点辞职。”近日，《工人日报》记者接到一位市民的电话，情绪激动地表示“苦受单位的加班文化折磨。” 不加班等于不上进?

　　给记者打来电话的市民叫张言钧，目前在重庆一家文化传播公司任品宣总监助理。晚上7点，记者应约来到张言钧公司楼下，以友人的身份进入了他正在供职的公司。虽说已经是下班时段，但记者看到公司灯火辉煌，部门岗位上坐满员工，根本没有下班的迹象。大家表面上看起来都还在努力工作，但很多人都在干与工作无关的事情。

　　他们为何不下班?记者的疑惑得到了张言钧的回答，“因为领导还没走。”

　　记者发现，像张言钧所在单位的这种“加班文化”，还并非个例，网络上有人将此现象总结出一个词语：摸鱼式加班，意思就是领导没有下班，员工也不能提前离开。

　　记者发现，这种摸鱼式加班的风气还不仅仅在办公室，如今在网络上也愈演愈烈。“我们公司就有这样的情况，一些员工爱在朋友圈里晒，比如回家后继续工作，或者比如周末在办公室待到晚上，就是为了让领导看到，而我很清楚，大部分晒出来的人其实都没有实实在在做事情。”张言钧称，“都说职场如戏，全靠演技，我是真真切切地领受了。”

　　二、主流观点

　　@重庆工商大学管理学院人力资源专业讲师郝德诚：形式主义是目前职场中表现得最为明显的通病，而“摸鱼式加班”算是一种新生的形式主义。不是说职场中不允许加班，但如果出现频繁加班情况，应该从雇员和雇主双方找原因。如果是员工自身问题，应督促其尽快提升工作效率;如果是因为工作量太大，公司要考虑加派人手，协同其一起完成。

　　@《人民日报》：表演式的加班只会害了职场人，用虚假的奋斗去博得领导的好印象，长此以往，工作效率并没有提升，反而让身在职场的人们陷入处处耍小聪明、投机取巧的恶性循环。

　　三、深度分析

　　(一)本质：表面看是摸鱼式加班人员价值观错误，深层次反映了企业一味追求利益最大化进而产生扭曲的加班文化。

　　(二)关注点一：何为“摸鱼式加班”

　　摸鱼式加班，意思就是领导没有下班，员工也不能提前离开。

　　(三)关注点二：“摸鱼式加班”的危害

　　1.职场人不以效率为先，而是以博得领导好印象为最终旨归，形式主义甚嚣尘上。

　　2.耗费大量企业资源，增加企业运营成本，却不能创造相应的价值。

　　3.既不能创造价值，也不能陪伴家庭，造成工作、家庭二者失衡。

　　(四)关注点三：为何被迫“摸鱼式加班”

　　1.为了在领导面前赢得好印象。

　　2.加班大环境所致，不加班变得格格不入。

　　3.部分领导可能会出现以加班时长来判定员工工作努力度的情况。

　　4.工作评价机制不完善，导致评判员工标准过于单一。

　　四、面试模拟

　　“加班”这一话题一直是大家比较关注的话题。近日，“被迫摸鱼式加班”又引起了热议。对此，你怎么看?

　　【参考解析】

　　记得我大学的日语老师曾提到过日本的加班很可怕，如果领导不走员工是没人走的，哪怕你工作做完了也要表现出很忙的样子，而且即使每天下班了，还是会去酒馆喝到深夜，醉醺醺回到家里才能让妻子觉得他每天都在认真工作，加班至深夜。当时听完只是一声惊叹，便无大感触，但随着自己步入职场之后，才真切体会到加班是必要的，是出于对工作的精益求精。但我也深知被迫“摸鱼式加班”是不可取的，也是没必要的。

　　“摸鱼式加班“，意思就是领导没有下班，员工也不能提前离开。这种加班背离了加班的本意，会造成职场人不以效率为先，而是以博得领导好印象为最终旨归，形式主义甚嚣尘上，人们陷入耍小聪明、投机取巧的恶性循环。与此同时，也会耗费大量企业资源，增加企业运营成本，却不能创造相应的价值。这样的员工既不能创造价值，也不能陪伴家庭，造成工作、家庭二者失衡，得不偿失。其实这个话题和之前我们热议的”996“一样，如果是必要加班我是举双手赞成的，但是对于效率低下、磨洋工的行为我不能苟同。既然很多人不赞同这种形式主义，为什么还会深陷被迫“加班“的境地呢?

　　不可否认的是，很多人都希望能够给领导留下认真努力的印象，为了在领导面前赢得好印象，用加班的方式展现自己很努力。其次，加班大环境所致，下班不走成常态，下班就走变得格格不入。再有，部分领导可能会出现以加班时长来判定员工工作努力度的情况。看不惯不加班的员工，明指暗指其工作不上进，也导致了员工不敢不加班。追根溯源，还是很多企业工作评价机制不完善，不能从工作质量和效率上评定员工付出，而是通过上班时长来评价员工的努力程度，评判员工标准过于单一，导致员工出工不出力。

　　这种表演式加班揭露了职场丑陋的一面，它像一颗“毒瘤”一样害了职场人。如何根除这颗毒瘤呢?首先，从机制上，要完善评价员工工作标准，制定合理的管理机制，依靠机制提高工作效率而不是领导印象。对于工作效率高、工作贡献突出的员工给予奖励，对于工作效率低的员工可以定期谈话，助其提高，严重者予以惩罚。以此来改变“唯时长论”的不良风气。领导也要转变观念，不是加班的员工才是好员工，而是真正投入工作，真正奋斗，真正创造价值的员工才是好员工。作为员工本身，一定要树立正确的职业观，不能阳奉阴违，不要邀功晒圈。我始终相信，勤勤恳恳、踏踏实实才是工作的应有态度。

　　希望我们的职场更加健康、有序，希望我们都能快乐工作，快乐生活。希望每天睁开眼看见的人是你喜欢的，希望每天坚持的工作是你热爱的，唯有热爱才能创造无限可能。

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