吉林分校

您当前位置:公务员考试网 > 吉林人事考试网 > 吉林公务员考试 > 备考资料 > 方法技巧 > 吉林公务员面试形式——自我认知

吉林公务员面试形式——自我认知

2021-04-19 11:32:09 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源:未知

关注【吉林华图】公众号获取更多考试资讯
点击关注

吉林公务员面试形式——自我认知

什么是自我认知与拟任职位匹配

  自我认知是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。

  拟任职位匹配是指个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时,个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

  考查内容

  考察考生求职动机与拟任职位的匹配性。

  1、现实性需要 ( 解决住房、户口迁移、专业对口等 )。

  2、与岗位情况、兴趣与岗位情况、成就动机(认知需要、自我提高、自我实现,服务他人的需要,得到锻炼等)

  3、与岗位情况以及对组织文化的认同等方面来进行考查

  题型分类

  答题技巧

  Step 1 自我剖析

  比如说请你做一下自我介绍,请你谈谈你的优缺点。

  Step 2 职位了解

  报考该岗位你有什么优势劣势,假如你被录取你会怎样做好本职工作,你为什么报考这个职位等。

  Step 3 自我评价

  一个人能否客观、正确地认识和评价自身,面对压力能否泰然自若,面对别人能否以诚相待是一个人素质高低最基本的反映,这也是对国家公务员的基本素质要求。

网课学习—— 华图优品

面授课程—— 助你上岸

招考公告—— 招考资讯

图书推荐—— 图书教材

以上就是【吉林公务员面试形式——自我认知】的相关介绍,如果要了解更多热门资讯,欢迎关注吉林华图教育

上一篇:吉林公务员面试形式——人际沟通

下一篇:没有了

有报考疑惑?在线客服随时解惑

公告啥时候出?

报考问题解惑?报考条件?

报考岗位解惑?怎么备考?

冲刺资料领取?

2021年省考面试课程
吉林华图:jilinht
想考上公务员的人都关注了我们!
立即关注

10w+
阅读量
150w+
粉丝
2w+
点赞数

联系我们
京ICP备11028696号-11 京ICP证130150号 京公网安备11010802021470号
在线客服