事业单位面试技巧：同事意见产生分歧问题处理

事业单位面试技巧：同事意见产生分歧问题处理

　　在事业单位面试中，人际关系能力是重要的考查因素。这类题主要涉及三种关系：一是与领导的关系;二是与同事的关系;三是与群众的关系。其中与同事的关系处理在面试题中常常出现。今天我们就来说说，其中的一种情形，同事间意见有分歧工作不配合，我们应掌握哪些答题技巧。

　　第一，要树立正确的人际意识。作为事业单位的一员，我们应该要有大局意识，以工作为重。与同事处理好关系，最终的目的是通过分工协作更好的完成任务。这就要求我们要树立团结意识，要学会换位思考。

　　第二，要讲究沟通方法。首先要树立平等的意识，给予尊重。由于我们每个人的成长环境、阅历和经验都是不同的，对同一工作会有不同的看法和理解。同事间意见有分歧在工作中是很正常的事，我们应该要有宽容的态度。再次，求同存异，达成共识。找到同事去讨论和沟通，先听听他的想法和依据，再阐述自己的方案，互相提出中肯的意见，确保方案的可执行性和有效性，在相互交流的基础上，取长补短，达成共识。若沟通无效，同事仍然坚持己见，这种不配合的情况，严重影响到工作的大局，则需要向领导汇报，并提出初步的解决补救方案，请领导指示。

　　第三，要构建良好的人际互动网络。与同事沟通，解决分歧达成共识，在相互磨合中促进彼此的了解和信任，便于建立良好的人际关系，便于工作的开展和完成。

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