教师招聘——教育综合知识备考

教师招聘——教育综合知识备考

　　教师招聘考试是一个竞争异常激烈的考试，对于教综知识(包括：教育学、教育心理学、普通心理学、法律法规)的考察非常具有系统性。所以备考的时候必须要有针对性和系统性。首先，我们了解一下包头的具体考情，包头的教师招聘考试各个区单独出题而且笔试部分教综的比例大概是在70%左右。所以教育综合的掌握情况就会决定你是否可以实现教师梦想。其次，包头教师招聘考试题型比较全面，主要包括：单选题、多选题、判断题、简答题、论述题、案例分析题。看完之后大家会发现考试题型分布比较广泛，分为客观题和主观题。客观题主要考察的是学员对于教综知识细节的掌握情况，比较好复习的地方就是考察对于知识的再认能力。比如说：单选题、多选题在答题时候，答案就在选项里面你能认识它就可以了。那么在复习这种题型时候就要系统的学习所有内容，通过画思维导图，联系前后知识点，通过对点的学习推出面的知识。在主观题方面，这个是好多学员的软肋。尤其是论述题和案例分析题，如果没有经过系统的实战训练是无法获得高分的。我在授课的过程中发现，好多学员眼高手低，知道题干里面要考什么样的知识点，但是在答题的时候逻辑思维混乱、层次不清晰、语句不通顺。甚至有个别学员根本无从下手，不知道该怎么写答案。不过大家不需要着急，这种题型有专门的答题思路，按照思路练习上一段时间，马上就会起到很好的效果，或者学完以后会觉的比客观题还要简单。比如：案例分析题在答题时应用三步走战略。第一步：问什么答什么，也即是说先表明观点，然后把理论依据全部呈现出来。第二步：理论结合案例，也就是说要找到案例中的哪句话体现了或者违背了理论知识。第三步：总结前面的内容，然后提出自己的观点。也就是说这里一定要展现出自己对于案例中描述的现象提出一些解决方法。第三：把握好每一个科目的重点章节，尤其是出客观题的章节，更要单独列出来容易考的理论有哪些。

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