事业单位结构化面试的特点

事业单位结构化面试的特点

　事业单位结构化面试的特点　　

　　【导读】事业单位面试考试中，部分岗位考察结构化面试，那么结构化面试有那些特点，请看本文介绍：

　　1.考题规范化

　　(1)测评要素一般根据拟任职位的要求提取公务员招录一般为5~7个测评要素;

　　(2)针对测评要素编制问题,每个问题一般对应1-2个测试要素,给出评分标准;

　　(3)对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目;

　　(4)有统一的评分量表

　　2.考官规范化

　　(1)考官一般由5-9人组成,其中1名为主考官,一般由组织、人事部门或用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;

　　(2)问题一般由主考官发问但也可由各考官轮流发问;

　　(3)考官独立打分加权求和;

　　(4)考官一般都是经过专门培训，行为具有一致性，不会带有明显的个人主观倾向;

　　(5)考官衣装得体，个别特殊单位可能会着制服，如公检法系统、海关系统等;

　　3.考务规范化

　　(1)统一严格的考试组织管理

　　(2)统一的面试程序

　　(3)统一的评分标准和评定量表：

　　(4)每个应试者面试时间大体相同，一般为题目数X5分钟

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