事业单位_考试面试模拟题：加班文化

事业单位_考试面试模拟题：加班文化

　　【答题要点】

　　1.概括话题，给予评价。如果员工自愿加班无可厚非，而企业强制采取“996工作制”则违反了劳动法，侵犯了劳动者的合法权益。

　　2.多角度分析“996工作制”。

　　(1)存在的问题。强制占用员工业余时间，牺牲员工正常休息。

　　(2)阐述消极影响。①导致员工产生不良情绪，影响身心健康发展;②员工工作状态不佳，工作效率下降;③容易引发拖延、磨洋工、不作为等问题;④导致企业口碑下降，难以吸引到优秀的人才。

　　(3)阐述原因。①工作量大，人手少，导致工作时间延长;②促进员工勤奋工作，激发员工的潜力;③形成“比学赶超”的工作氛围，提升团队竞争力;④以此作为公司的企业文化和精神;⑤员工迫于失业的压力，不敢维权。

　　3.提出具体措施和建议。

　　(1)企业应保障员工的合法权益，采用人性化的管理方式。企业要严格执行我国劳动法对劳动者工作时长以及加班的规定，取消强制加班规定，针对自愿加班并取得一定成绩的员工给予鼓励。

　　(2)劳动监察部门应承担起责任，加强对私营企业职工相关保障制度的监督。建立定期检查制度，提高办事效率，维护职工利益。

　　(3)劳动者要具有维权的意识和能力，遇到侵权及危害个人身体健康的加班行为要主动维权，通过法律途径解决问题。
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