国家公务员面试时穿蓝色衬衣可以吗

国家公务员面试时穿蓝色衬衣可以吗

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　　现在的公务员面试不一定要穿正装，但一定要干净、简洁、大方。那么什么样的着装会扣分呢?今天吉林华图就说一说在公务员面试中那些着装“禁忌”，希望对广大考生在面试环节中有所帮助。

　　1、认为贵的、大牌的衣服就是好的

　　贵的、大牌的衣服不会为你的面试加分，况且除非衣服上有大品牌LOGO，否则考官怎么知道你这套衣服顶半个月的工资呢?但是有LOGO的话考官又会觉得你过分炫耀，印象也不好。

　　衣服只要挑布料看起来不错，不起球不容易起皱的就可以。建议大家不要穿麻料的衬衫，洗完之后又硬又皱，就算熨斗熨个几遍也拯救不了。这里点名批评优衣库的麻衬衫，谁穿谁知道。不要穿颜色太艳丽、装饰花哨的衣服。

　　2、拒绝过分装饰

　　女生一些夸张的大耳环、太抢眼的手链......男生的大金链子都先摘掉。可以戴手表，但款式要保守一点，不要太花哨。过多的首饰会让你看起来不够成熟稳，还有一点，不要纹身裸露出来。

　　《公务员录用体检通用标准》中没有明确规定有纹身者不予录用，但是《公务员录用体检特殊标准》中有明确规定，警察等特殊岗位有纹身者不予录用。

　　建议女生不要做花哨指甲，最好保持纯天然，男生也不要留长指甲，修剪整齐，保持指甲缝干净整洁就可以。实在搞不懂为什么有些男生小拇指的指甲都喜欢留得巨长，是为了“打架”当暗器用吗?

　　3、头发颜色

　　如果有染发的话建议面试前先染回来，特别是一些奶奶灰、电光紫、神秘蓝的发色。平时是你的个性，但还是要尊重一下面试这个严肃的场合。考官也很少能接受这些与众不同的发色。建议面试前一两周不要轻易换发型，以免踩雷。

　　不管再怎么讨厌洗头，面试前一天还是洗一下。长发的女生可以把头发扎起来，有碎发的话可以用碎发棒整理服帖，看起来比较清爽。短发的女生头发也要打理一下，不要太杂乱。

　　4、高跟鞋要选好

　　保守起见，高跟鞋还是选择黑色为主，材质以哑光皮质为佳，丝绸、蕾丝之类的不要穿。跟高以3~5厘米左右为宜，不要漏脚趾。如果平时没穿过高跟鞋的女生建议练习一下。一般高跟鞋踩在地上的时候都很响，鞋底可以贴个胶布，减弱噪音。

　　男生-服装整洁

　　政府部门穿着偏向传统正规： 正装蓝、灰、黑

　　服装选择三大禁忌：商标、袜子、领带

　　面部： 无异物、无创伤、胡须、鼻毛

　　头发： 无异味、无异物、不染彩发、长短适度

　　手部： 清洁、指甲、无创伤

　　饰品： 面试场合最好杜绝饰品。除手表以外

　　( 建议考生尽量不要轻易佩戴其它饰物 )

　　女生-清新自然

　　穿衣六大禁忌：

　　透视、暴露、鲜艳、短小、身紧、杂乱

　　注意身份和场合：不宜珠光宝气或孩子气

　　饰物：符合场合;少戴为佳;同质同色;习俗

　　女士穿裙装的五不准：

　　不穿黑皮裙、不光脚穿、鞋袜不配、袜子不能

　　残破、不能出现三节腿

　　面试备考：

　　【热点背景】

　　最近，一张某区的岗位招聘截图在网上火了。这份较长的招聘公示名单里，清一色是来自清华、北大的毕业生，学历均为硕士研究生和博士研究生，一些岗位还是街道办事处的。这样的顶尖学历的大学生在基层街道办工作会不会是大材小用或者会造成人力资源的浪费呢?

　　【模拟试题】

　　知名高校硕士博士到街道办等基层岗位就业，有人说大材小用，请谈谈你的看法。

　　【题目解析】

　　1、分析回应题干观点

　　之所以有人认为是大材小用，主要是因为现在还有相当一部分人唯学历论。清华大学、北京大学都是全中国人眼中最顶级的院校，很多人从小的梦想就是上北大或者清华。一方面，在老百姓的认知里，清华北大的毕业生就是应该坐在明亮的办公室里工作，或者做科学研究者，为我们的祖国做贡献;另一方面，不少人受传统认识的影响，认为基层工作专业性不强，门槛较低，工作内容就是一些繁杂的琐事，高学历人才从事这一职业，就是对人才资源的浪费。

　　2、表明自己观点

　　清华北大的学生来街道工作并非大材小用，是经济社会发展的需要，很多工作专业性强，亟需更多的青年才俊在经济社会的服务管理上做好专业支撑。正所谓存在就是合理，清华北大毕业生到基层当村官的现象也屡见不鲜了，如：北大学生卖猪肉在前些年就有过，还有大学生送快递，研究生当月嫂。这些高学历学生，对社会作出的贡献和产值不比北大学生低。

　　实践才是检验能力的唯一标准，而并不是他们的学历。高学历的人能力也有高有低，而基层街道办需要和普通民众打交道，要处理生活中的很多琐事，是一项比较复杂的工作，需要情商和智商都比较高的人。这几个清华北大的硕士博士能够选择在街道办应聘，要么是他们的能力不足以满足其他的工作，要么是他们的志向就是在街道办工作。

　　3、论证自身观点，大学生去基层工作的意义

　　(1)能为公务员团队注入更多新鲜血液，优化公务员队伍建设。由于历史原因，公务员老化趋势加剧，班子年龄偏大，复合型人才少，大量缺乏一专多能人才。基层引进高学历高素质人才是顺应时代发展，党的十九大提出要建设高素质专业化干部队伍的目标任务，为做好新时期党的干部工作提供了坐标系路线图，各地政府都开始了人才争夺战。

　　(2)基层建设需要人才。社区街道办作为城乡的基本单元，是社会治理的神经末梢。科技在不断的发展，对人才的要求也在不断的提高。所以即使街道办属于基层单位，仍然需要工作人员拥有专业的技术水平。如今，街道办工作人员已经不是带着红袖标走街串巷，而是通过智能化、现代化的机械进行集中管理。因此，很多基层岗位也需要高学历的专业人才。

　　(3)基层工作大有可为。工作是双向选择的结果。高等人才愿意去街道办工作，说明这里的福利待遇吸引人，给他们有很大的发展空间。基层岗位一人一策，专人专岗。而且基层也是最锻炼人的地方，为他们今后的发展打下了坚实的基础。

　　4、对策建议

　　(1)尊重人才的个人选择，工作是双向选择的结果。我们社会应该鼓励更多的人自主择业，选择适合自己的工作发挥自己的个人价值。我们应改变骨子里传统的择业观和对人才的看法，人才可自由流动，实现市场真正自由。

　　(2)政府要想吸引更多的人才，留住人才，还应给他们更大的平台，让人才有大有所为的空间，并注重对人才的培养，增加对他们的培训，提升实践工作的能力。

　　(3)我们高校也要教育改革，防止市场过度教育化，之前培养的大多是理论型、研究型人才，现在应根据市场和社会发展需要，培养实操型专业人才。

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