国家公务员考试结构化面试和无领导面试有什么区别

国家公务员考试结构化面试和无领导面试有什么区别

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　　结构化面试是什么?针对此问题今天吉林华图就说一说2021年国家公务员考试结构化面试的内容有哪些，希望对广大考生在面试环节中有所帮助。

　　结构化面试概述

　　结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型 面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题 一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评 价的一种面试方式。之所以叫结构化面试，就是结构化面 试的内容、形式、程序、评分标准及其结果的合成与分析 等构成要素，均是按照统一制定的标准和要求进行的面试

　　结构化面试分值比例及建议

面试要素	权重	观察要点
综合分析	17%	对事物能从宏观方面进行总体考虑；对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑；能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合
求职动机	7%	现实需要与岗位情况；兴趣与岗位情况；成就动机与岗位情况；对组织文化的认同
举止仪表	8%	穿着打扮得体；言行举止符合一般的礼节；无多余的动作。
自我情绪控制	10%	在较强刺激情境中，表情和言语自然；受到有挑战性甚至有羞辱场合，能保持冷静；为长远或更高目标，抑制自己当前的欲望。
人际交往的意识与技巧	13%	人际合作主动；理解组织中权属关系（包括对权限服从、纪律等意识）；人际间的适应；有效沟通（传递信息）；处理人际关系原则性与灵活性结合。
计划、组织与协调	14%	依据部门目标，预见未来的要求、机会的不利因素，并做出计划，看清冲突各方面间的关系，根据现实需要和长远效果作适当选择，及时做出决策，调配人、财、物等有关资源。
应变能力	14%	有压力状态下；思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。
语言表达能力	17%	理解其他人意思口齿清晰，流畅：内容有条理、富逻辑性；他人能理解并具有一定说服力，用词准确、恰当、有分寸

　　面试备考：

　　【热点背景】

　　一年一度的国庆长假再次到来，而今年国庆日又恰与中秋重合，团圆与喜庆携手，让这个假期平添了几分特别的意味。新冠肺炎爆发以来，常态化防控持续至今，防控措施所带来的安全感，让很多人的出游也开启了“常态化”模式。近些年，游客文明程度越来越高，文明出游逐渐成为人们的共识。但现实中，仍然不时有一些游客的不文明行为，仍然挑战文明底线。

　　今年3月，八达岭长城景区有游客拿钥匙在长城城墙上刻字，并拍摄视频上传网络;8月，四川黄龙景区，女游客故意推倒、破坏展览牌、垃圾桶，理由仅仅是“心情不好”;9月，故宫御花园内坤宁门北侧的一口铜缸上被刻了有名字的心形图案等等。这都说明在倡导文明出游道路上，全社会依然任重道远。

　　在疫情防控下，文明出游更需注意，如出门戴口罩，保持安全距离，不扎堆，自觉接受体温检测、健康码查验。景区就餐时避免拥挤，拒绝食用野味等。

　　带着文明上路，带着快乐回家，在文明的举止中体验自然人文之美，在快乐的回忆中期待再次出发，这才是我们需要和期待的最美好的假期，最美好的旅行，最美好的生活。

　　【模拟试题】

　　近年来，游客文明程度越来越高，文明出游已经越来越成为人们的共识。然而依然会有在景区墙上刻字拍摄上传网络、只因自己心情不好就随意破坏展览牌等不文明行为，对此你怎么看?

　　【题目解析】

　　1.分析对此现象的态度。

　　近年来，文明出游已成为人们共识，这确实值得欣喜。但依然有一些不文明行为，仍需我们全社会共同努力，共同促进文明出游。

　　2.分析此现象出现的原因。

　　(1)部分游客缺乏文明意识。共享员工从原来企业去新的单位上班，工作的时间较短，与公司的工作关系一时没有办法确定，公司之间互相踢皮球，做甩手掌柜，损害员工合法权益。

　　(2)一些不文明行为很难完全靠外力规范。对于一些不文明行为，完全靠外力约束不太现实，而很多人又自己不自觉，所以一时之间很难有效。

　　(3)对于不文明行为的监控难度大。在假期出游过程中，旅游景区人流量大，且不文明行为形式多样，监控难度大，在所难免。

　　3.提出解决对策。

　　(1)举办文明志愿者活动。志愿者向群众分享旅游攻略、不文明旅游行为带来的危害及如何帮助游客的基本知识，大力倡导文明旅游。

　　(2)曝光游客不文明行为。对游客的各种不文明行为进行曝光。督促旅行社更加注重引导游客文明出游，以及督促各景区进一步开展文明劝导行动，积极引导游客自觉遵守社会公德，向旅游中的不文明行为说“不”。

　　(3)大力推广“分餐制”，确保人民群众“舌尖上的安全”，推广“分餐制”，引导游客按需取餐，落实“光盘行动”，坚决杜绝餐饮浪费不文明行为。

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