2020年吉林省长春林区两级法院校园定向招聘和内部转聘文职人员公告（11人）

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2020年吉林省长春林区两级法院校园定向招聘和内部转聘文职人员公告（11人）

　　根据《全省法院文职人员补充招聘工作方案》《吉林省法院聘用制文职人员管理办法(试行)》等有关规定，结合长春林区两级法院工作需要，现就2020年度吉林省长春林区两级法院校园定向招聘和内部转聘聘用制文职人员工作公告如下：

　　一、招聘原则和用人方式

　　招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，聘用的文职人员与用人法院直接签订劳动合同，工资经费由省财政全额保障。

　　二、文职人员主要职责

　　文职人员主要从事审判辅助性和事务性工作，主要履行以下职责：

　　(一)协助法官做好庭前准备工作;

　　(二)检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律;

　　(三)做好案件审理过程中的记录工作;

　　(四)配合法官进行调查取证;

　　(五)协助法官校对、送达法律文书和收转诉讼材料;

　　(六)整理、装订、扫描、归档卷宗材料;

　　(七)配合法官操作办公信息系统、审判管理系统等软件;

　　(八)完成其他审判辅助工作和综合事务性工作。

　　三、招聘方式、职位和数量

　　吉林省长春林区两级法院此次补充招聘采取校园定向招聘和内部转聘方式进行，其中校园定向招聘从吉林司法警官职业学院优秀应届毕业生公开招聘，人选一般以用人法院所在地户籍为主。内部转聘从基层法院现有聘用制人员中转聘。具体职位和数量如下：

　　(一)校园定向招聘方式

　　1.吉林省长春林区中级法院机关招聘4名，其中男性岗位2名，女性岗位2名;

　　2.红石林区基层法院招聘1名;

　　3.白石山林区基层法院招聘3名，其中男性岗位2名，女性岗位1名;

　　4.抚松林区基层法院招聘1名。

　　(二)内部转聘方式

　　1.白石山林区基层法院内部转聘1名;

　　2.江源林区基层法院内部转聘1名。

　　四、资格条件

　　(一)文职人员应具备以下基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治素质、专业能力和职业操守;

　　3.具有良好的道德品行;

　　4.具有全日制大学专科学历;

　　5.掌握书记员岗位必备的业务技能;

　　6.年龄在18周岁以上，30周岁以下(1989年8月31日至2002年8月31日期间出生);

　　7.身体健康，符合公务员录用体检标准;

　　8.法律、法规规定的其他条件。

　　(二)报名人员有下列情形的，不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的;

　　3.曾被开除公职或被人民法院、人民检察院辞退的;

　　4.涉嫌违法违纪正在接受审查尚未做出结论的，或受党纪、行政处分尚未解除的;

　　5.被人民法院列为失信被执行人的;

　　6.曾在公务员招录、机关事业单位公开招聘考试中因严重违纪被取消考试资格的;

　　7.配偶、父母在吉林省内从事律师职业的。“律师职业”，是指担任律师事务所的合伙人、设立人，或者以律师身份担任诉讼代理人、辩护人，或者以律师身份为诉讼案件当事人提供其他有偿法律服务。

　　8.有其他不适合担任人民法院聘用制文员工作情形的。

　　五、招聘程序

　　文职人员招聘工作按照组织报名、学校(单位)推荐、速录技能测试、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等步骤进行。

　　(一)组织报名和推荐

　　校园定向招聘由吉林司法警官职业学院组织报名并推荐人选，内部转聘由用人法院组织报名并推荐人选。

　　(二)速录技能测试

　　根据报名和推荐情况，按照招聘职位数量1:2比例确定参加速录技能测试人员。速录技能测试主要考察应聘人员计算机文字录入能力，采取上机考试的方式，满分为100分，及格线为60分。及格线以下的取消面试资格。

　　(三)面试

　　面试主要测试应聘人员应具备的基本素质、能力及职位需要的专业知识、技能。满分100分，及格线为60分，面试现场公布成绩。及格线以下的取消应聘资格。

　　(四)总成绩计算

　　总成绩按照速录技能测试和面试成绩5：5的比例折算后计算产生，总分为100分，总成绩保留小数点后两位，如总成绩相同，以面试成绩高者优先聘用。

　　(五)体检及考察

　　按照招考计划1：1的比例和考生总成绩排序，在总成绩达到合格线以上的人员中，由高分到低分确定参加体检人选，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格人员，进入考察程序，由中院统一组织进行考察。因体检、考察等原因出现岗位空缺的，可按照该岗位总成绩由高到低顺序进行递补。

　　(六)公示及聘用

　　经考试、体检和考察合格的应聘人员，在吉林省长春林区中级法院外网进行公示，公示期为5个工作日。公示期间无异议或反映的问题经核查不影响聘用的人员，办理聘用手续。

　　(七)签订劳动合同

　　按照《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，新聘用的文职人员依法与用人法院签订为期3年的劳动合同，其中试用期3个月。试用期满经考核不符合担任文职人员条件的，依法解除劳动合同。

　　六、薪酬待遇

　　聘用制文职人员所需经费由吉林省财政统一保障，纳入法院年度财政预算。文职人员实行“三等九级”的职务序列管理，各项薪酬待遇5000元/月左右(含单位和个人应缴纳的“五险一金”及其他应缴费用，实发3200元/月左右)，具体薪酬标准根据职务等级、工龄、工作业绩等因素动态调整，并提供就餐、办公设备、差旅费等保障。

　　七、信息发布及政策咨询

　　本次公开招聘工作信息发布网站为吉林省长春林区中级法院外网(http://cclqzy.chinacourt.gov.cn)和吉林司法警官职业学院(http://www.jlsfjy.cn)，有关考试信息及相关事项，均通过上述网站发布。

　　政策咨询电话：0431-88556555(吉林省长春林区中级法院政治部干部处);0431-83311003(吉林司法警官职业学院招生就业处)，受理时间为工作日每天8：30—11:30;13:30—17：00。

　　八、其他事宜

　　(一)本次文职人员招聘的速录技能测试和面试，不指定复习资料和参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(二)本次文职人员招聘考试不设置最低开考比例。

　　(三)体检费用由考生自理。

　　(四)招聘工作期间，报考人员应及时关注招聘工作信息，保持联系电话畅通，因通讯不畅导致相关后果由考生本人承担。

　　(五)本公告如有变动事项，以发布的补充公告为准。

　　吉林省长春林区中级法院

　　2020年8月14日