2018-04-04 14:33:38 国家公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：吉林华图
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2019国家公务员面试热点：聘任制公务员，是适应新时代的智者之举
面试热点相关背景
近日，新疆发布公告，为自治区地矿局、乌鲁木齐高新区、昌吉农科园招聘9名聘任制公务员。记者发现，仅10月份以来，已有四川德阳、河南开封、山西省、新疆四个地区发布招聘聘任制公务员的公告。据不完全统计，截至目前，全国至少已有21个省份“试水”聘任制公务员招聘。(11月28日《北京晨报》)
空面试热点独家解析
@中国网丁恒情：从公众关注的焦点来看，除了“高薪”引发热议之外，更多的还是期待聘任制能够发挥“鲶鱼效应”，打破公务员的“铁饭碗”，打破终身制的顽疾，让公务员队伍也引入“退出机制”等等。民之所望，施政所向。可以说，公务员聘任制不仅是我国公务员人事制度改革的重要创新，也是克服现有制度弊端，激发体制活力的重要手段。
虽然公务员聘任制是一项好制度，但综合国内多地的试点情况看，其激发公务员队伍活力的“鲶鱼效应”并不明显，有的试点城市多年来受聘公务员从未被辞退，聘任合同形同虚设。这一点，在深圳似乎已有体现，据此前媒体报道，深圳试点公务员分类改革后的几年内，4万多名公务员中聘任制超过了3200名，但无一人被解聘。尽管深圳方面解释称，这些聘任制公务员均属于优中选优，考核合格。但是，公众的担忧并非多余。
更为关键的是，相对于委任制公务员招录的“逢进必考”，聘任制公务员的招聘无疑自由空间更大，个别人通过聘任制进行“萝卜招聘”，转而变成委任制，最后实现公务员身份的“曲线救国”，这理应引起足够重视。因此，随着聘任制公务员范围与数量的扩大，对聘任制公务员的招聘、管理、出口等方面需要进一步明确。一方面要加强对招聘全过程的审核与监督，提高透明度;另一方面，要针对聘任制公务员的工资增长机制、转任委任制职级等重要环节出台实施细则，在严把入口的同时畅通出口，加强日常管理考核，重视结果运用，让不符合任职条件的人员尽快退出，整个干部队伍才能真正“活”起来。
由此可见，公务员聘任制也是一把双刃剑，关键在于我们如何把其变成只对社会有好处的“单刃剑”。
@红网林文武：聘用制公务员，即通过聘用的方式，对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。聘用制公务员作为一个新生事物，一度被社会各界寄予推动公务员体制机制改革、打破“铁饭碗”实现“能进能出”的殷切希望。在诞生之初，便伴随着支持、争论、争议乃至质疑的声音。一种悲观态度认为，聘用制对于打破“铁饭碗”并无效益，是“花架子”，搞了当白搞;另一种悲观态度又认为，聘用制公务员是变相为近亲繁殖提供“曲线救国”的新路径，如多地试点出现的“零解聘”，仿佛便为这些有意无意的“揣测”添加了最佳备注。
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