吉林分校

您当前位置:公务员考试网 > 吉林人事考试网 > 吉林国家公务员考试 > 备考资料 > 面试 > 2019国家公务员面试热点:聘任制公务员,是适应新时

2019国家公务员面试热点:聘任制公务员,是适应新时代的智者之举(4)

2018-04-04 14:33:38 国家公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源:吉林华图

关注【吉林华图】公众号获取更多考试资讯
点击关注

2019国家公务员面试热点:聘任制公务员,是适应新时代的智者之举(4)

  要加强对聘任制公务员的管理,对他们签订合同时,应该明确服务年限,对不能达到服务年限的,要让他们付出一定的经济代价,不能让他们把政府部门的技术岗位作为练兵场,在技术有一定提升之后,逃离政府部门去企业赚取更大的利益。对于那些技术要求比较高的,可以采取政府购买服务的方式解决,对不能购买的技术岗位,可以采取高薪聘请专家入职的方式解决。同时,应该加大对专业技能岗位非聘任制公务员的培训力度,使他们成为真正行家里手。只有这样,才能真正将聘任制公务员用好用活。

  @王传涛:聘任制公务员的“人设”自然是满满的政策善意,但是,若想聘任制公务员直接为打破“铁饭碗”引路,更好地发挥人才引进的市场作用,却还需要解决如下两个问题。

  几乎所有公务员都是“铁饭碗”,只在仅有的几个新岗位上实行聘任制,对于全局也起不到多少实际作用,换句话说,有些人永远是“铁饭碗”,有些人却是“磁饭碗”,职场中就会出现种种不公。

  官场中的懒政殆政等习气,也绝不是几个聘任制公务员“掺一掺沙子”就可以解决的,相反,聘任制公务员却极有可能受到官场不良风气的影响。

  永远不会失业、只升不降、只进不出、永远有工资可领——公务员仍然是目前许多年轻人向往的最好职业。即便现在的灰色空间已然很少,但端上“铁饭碗”仍然是许多年轻人的梦想。而在体制内外,封闭的编制和人事管理与开放的市场化的人力资源管理,仍然有天壤之别,两个职场的氛围、精神面貌仍然如两个世界。聘任制公务员,或许就可以成为这两个职场中一座桥梁。

  华图解析:在很多人眼中,考上了公务员,无疑端上了“铁饭碗”。正是这“铁饭碗”,导致个别人得过且过、工作积极性不高,聘任制公务员的出现,无疑是党政机关的一股清流,激发了公务员队伍的活力,增强了他们的危机意识、竞争意识和服务意识。

  所谓聘任制公务员,是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。聘任制公务员聘期一般是1年到5年,聘任到期后就可能不再聘任,若年度考核不称职就会被解除聘任合同。

  聘任制公务员无疑是打破公务员“铁饭碗”适应新时代的智者之举,也只有切实增强公务员的责任感与危机感,才能激发公务员的内在潜能,使公务员职业回归公共服务本位。

网课学习—— 华图优品

面授课程—— 助你上岸

招考公告—— 招考资讯

图书推荐—— 图书教材

有报考疑惑?在线客服随时解惑

公告啥时候出?

报考问题解惑?报考条件?

报考岗位解惑?怎么备考?

冲刺资料领取?

2021年国考结构化面试
吉林华图:jilinht
想考上公务员的人都关注了我们!
立即关注

10w+
阅读量
150w+
粉丝
2w+
点赞数

联系我们
微信

华图官方微信

吉林华图

长春市西安大路823号吉隆坡大酒店一楼

长春市西安大路1077号金都中心5层

客服热线:0431-88605235

网站:http://jl.huatu.com

京ICP备11028696号-11 京ICP证130150号 京公网安备11010802021470号
在线客服