国家公务员面试考情考务分析（国家统计局）

2018-01-25 15:47:21 国家公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：吉林华图

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国家公务员面试考情考务分析（国家统计局）

国家统计局面试考情考务分析

　　面试是成为一名合格公务员的必经环节，要在面试过程中胜出，首先要了解近几年的面试试题命题规律，只有这样才能在面试的准备环节重点突出、有的放矢。华图面试专家对国考面试题目进行了详尽的梳理和深入的研究，总结出了国家统计局面试题目所具有的特征。

　　一、国家统计局面试考情分析

　　公务员考试面试包括结构化面试和无领导小组讨论两种考查形式。当前国家统计局面试主要以结构化为主。在面试考试中，不同国家统计机构测试题有所区别。国家统计机构设置主要有四个部分组成，分别是：行政单位、事业单位、企业单位以及国家统计局调查总队。其中行政单位一般参加全国统考，考情考务与国家统考相同;国家统计局调查总队在出题方向一般偏向于材料题，即给定多段材料，并在材料下方通常设置 4 个问题。

　　(一)国家统计局行政单位考情

　　国家统计局行政单位一般考试时间会选择与统考时间相同，与统考题目也相同。国家公务员统考面试题目往往分为材料题和非材料题。因与统考题目相同，因此在能力测查方面要求一致，主要包含综合分析能力、人际沟通能力、计划组织协调能力、应变能力、自我认知与岗位匹配、服务意识与技巧等。

　　(二)国家统计局调查总队考情

　　从 2017 年的情况看，材料题是提前 15 分钟在候考室阅读材料，阅读材料时没有草稿纸，但是可以在材料上涂画，进入考场可以将材料带进考场，桌子上有纸笔，考官读题，提前 5分钟提醒。共两个考场，上午八点半到十一点半，下午一点考试，中午供饭，每段材料内容都不多。非材料题也是 4 题 20 分钟，考官读题。通过对国家统计局调查总队面试真题的统计分析可以看出，结构化面试测查的能力大体分为以下六类：综合分析能力、人际沟通能力、组织管理能力、应急应变能力、信息提取能力六大类。通过对 2012 年至 2017 年面试真题的分析研究，我们发现能力的测查分布是不尽相同的，如下图所示：