2017年吉林师范大学引进高层次人才公告(3)

2017-06-02 10:41:13 教师招聘考试网 jl.huatu.com 文章来源：吉林师范大学

2017年吉林师范大学引进高层次人才公告(3)

　　面试由吉林师范大学高层次人才招聘领导小组，组织专家对被考察人选的学历、资历、学术水平、业务能力、工作实绩等情况进行考核。

　　五、体检与考察

　　面试合格，确定为拟引进人选，统一参加体检，体检工作由吉林师范大学组织在指定的三甲医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　体检合格的，由吉林师范大学对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟引进人选资格。

　　六、公示

　　拟引进人选，在吉林省人力资源和社会保障厅网站(http://hrss.jl.gov.cn/)公示，公示期7个工作日。

　　七、聘用

　　对公示反映有严重问题并查有实据，取消其拟引进人选资格，对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用，对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。办理聘用手续前自动放弃的，取消拟聘人选资格。

　　八、政策待遇

　　1.岗位津贴。全职引进的高层次人才除了享受国家规定的工资以外，学科领军人才岗位津贴每人每年50-100万元人民币;学术带头人岗位津贴每人每年20-30万元人民币;学术骨干岗位津贴每人每年5-10万元人民币，享受地方政府核准的个人所得税优惠政策。原有团队核心成员引进，按规定享受相应待遇。

　　2.科研经费。五年内，学科领军人才及其团队，学校给予500万元人民币经费支持;学术带头人及其团队，学校给予自然科学研究200万元人民币，哲学社会科学100万元人民币;学术骨干，学校给予自然科学类50万元人民币，哲学社会科学类25万元人民币经费支持;学科建设急需的其他人才及博士，学校给予10万元人民币经费支持。

　　3.全职引进的学科领军人才，学校给予50-100万元人民币的安家费和购房补贴;学术带头人，学校给予30-50万元人民币的安家费和购房补贴;学术骨干，学校给予20-30万元人民币的安家费和购房补贴;学科建设急需的其他人才及博士，学校给予15万元人民币的安家费和购房补贴。

　　4.在岗工作期间，承担的教学工作享受学校教学绩效工资待遇，以吉林师范大学为第一署名单位取得的科研成果享受学校科研成果绩效工资奖励政策。

　　九、信息发布及政策咨询

　　吉林师范大学人才招聘网站(www.jlnu.edu.cn)为本次引才工作网站，请考生及时关注相关信息。

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