2017年长春公务员遴选面试工作结束

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2017年长春公务员遴选面试工作结束

　　5月12日，我市市直机关、区直机关面向基层遴选公务员和优秀年轻干部面试在中共长春市委党校展开。来自省内外各地经过第一轮笔试筛选的200多名考生参加了本次面试，其中，政府部门参加面试人员为137人。本次公务员遴选工作是我市历年来招考规模最大、提供职位最丰富、报考人数最多的一次。经过笔试、面试，全市政府部门共有70人通过了遴选确定为考察人选。面试期间，张宝山副局长深入考场指导面试工作。

　　本次面试全过程体现了以下五个特点：一是领导重视、部署周密。市委组织部和我局相关领导对如何做好这次面试工作提出了具体而明确的要求。市委组织部副部长孟宪新、我局副局长张宝山等领导同志先后深入遴选面试现场检查、指导工作。二是组建机构，保障有力。局机关各处(室)，相关直属单位对本次面试工作给予了极大的支持。按照局党组成员于明军同志的指示，人事处积极协调机关各处(室)，从法规处、宣传处、规划财务处、公务员考核奖惩处、工资福利处、工伤保险处、外国专家处、机关党委、劳动保障监察支队抽调14名业务骨干，组成了政府部门公务员遴选面试工作机构，为确保整个面试工作的顺利进行，提供了坚强的组织保障。三是准备充分，秩序井然。从公布笔试成绩，确定面试时间到开展面试工作只有不到四天的时间。公务员职位管理处两次到市委党校(遴选面试考场)有条不紊地考察考场布局，研究部署面试工作的各个环节，布置考场桌椅、文具、指示牌的摆放。对抽调的工作人员分工明确，职责明晰，每名同志负责一项环节，各环节衔接顺畅，整个面试过程运行平稳。四是公开透明、监督得力。为确保面试结果的公平公正，邀请市纪委的同志全程参与公务员遴选面试各个环节，尤其是在考生抽签、考官入场、分数计算、公布成绩等环节均得到监督员的现场确认。设置了侯考室、预考室、候分室等场所，确保考生与接触面试题本的考场工作人员和考官零接触。为减少人为因素的干扰，有效避免考官打人情分现象的出现，大幅度减少了招考部门考官人数，每个招考部门只允许一名考官参与面试，其余均为外地考官异地执考。五是强化措施，整肃考风考纪。为避免出现高科技作弊的情况，协调市人事考试中心调配了十二部电子屏弊仪，放置于面试考场的各个角落，配备了十部对讲机，极大的方便了面试工作人员的联络，提升了工作效率。加大了执纪问责工作力度，对1名违规违纪的考生坚决进行了清退，取消了本次面试资格。