2014年长春市朝阳区区直机关遴选工作人员公告

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2014年长春市朝阳区区直机关遴选工作人员公告

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　　根据我区事业单位人员编制情况和实际工作需要，为进一步拓宽选人用人渠道，经研究决定,面向我区教育系统遴选5名年轻干部到区直机关工作，现将具体事宜公告如下：

　　一、指导思想

　　认真贯彻科学发展观，继续推进事业单位人事制度改革，坚持德才兼备、以德为先和民主、公开、竞争、择优方针，建立健全从基层一线培养选拔人才的机制，把政治素质好、业务水平高、工作能力强的优秀干部遴选到区直机关工作，以形成良好的激励机制和公正的选人用人导向。

　　二、遴选职位

　　(一)长春市朝阳区安全生产监察大队九级职员3人。

　　1.文字综合岗位1人，要求中文专业，具有较强的文字综合和组织协调能力;

　　2.执法监察岗位2人，要求男性，具有较强的沟通协调能力。

　　(二)长春市朝阳区信访信息中心九级职员2人。

　　1.信息管理岗位1人，要求计算机相关专业;

　　2.信访接待岗位1人，要求男性，具有较强的沟通协调能力。

　　三、报考范围和条件

　　(一)报考范围

　　长春市朝阳区教育系统在编在职工作人员。

　　(二)报考人员资格条件：

　　1.政治素质良好，品行端正。

　　2.勤奋敬业，工作能力强。

　　3.全日制大学本科及以上学历，年龄在35周岁以下(1979年8月18日以后出生)

　　4.具有2年以上工作经历(试用期除外)。

　　5.事业单位工作人员年度考核等次均为称职及以上。

　　6.具有正常履行职责的身体条件。

　　四、遴选方式

　　采取考试与考察相结合的方式。

　　(一)各遴选职位的报名人数与拟遴选人数的比例原则上不得低于5：1。

　　(二)考试分为笔试和面试。根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，面试人选与拟遴选职位的比例为3：1，笔试成绩在3：1比例范围内，有多人成绩相同的，一并参加面试。

　　(三)笔试成绩、面试成绩各占50%，折合总分为100分。根据总分从高到低的顺序，确定进行体检和考察人选。体检与考察人选与拟遴选职位的比例为1：1。

　　五、遴选程序

　　(一)发布遴选公告。由区人力资源和社会保障局在长春市朝阳区教育局官方网站上发布遴选公告，网上公告期限为5天。报名时间为2014年8月18日9:30分至2014年8月22日16:30。

　　(二)报名与资格审查。

　　1.推荐报名

　　由报考人员所在学校将报考人员名单上报区教育局人事科，同时附报考人员所在学校同意报考证明材料及《2014年朝阳区事业单位遴选工作人员报名表》(一式三份)，区教育局主要领导在《报名表》上签字盖章后，交区人社局干部管理科。

　　2.资格审查

　　报名材料同时上交身份证、毕业证及教师资格证(或其他系列相应资格证)复印件(A4纸复印)，以备查阅。由用人单位依据遴选条件进行资格初审，由区编办、区人力资源和社会保障局进行资格终审。

　　(三)笔试的组织及成绩确定。由区人力资源和社会保障局负责考试的组织和管理工作。笔试试题由区人力资源和社会保障局组织相关专家集中入闱封闭命题。考试时间、考试地点、考场分布、监(巡)考人员组成等由区人力资源和社会保障局统一安排。笔试科目为公共基础知识，满分100分。

　　(四)面试的组织及成绩确定。面试试题由区人力资源和社会保障局组织相关专家集中入闱封闭命题，考试时间、考试地点、考场分布、监(巡)考人员组成等由区人力资源和社会保障局统一安排。面试采取结构化面试形式，成绩按100分计算。

　　(五)体检、考核和公示。区人力资源和社会保障局负责组织对拟遴选人员进行体检。体检合格的，由遴选工作领导小组和各遴选单位负责对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。体检、考核都合格的，由人力资源和社会保障局在长春市朝阳区人民政府官方网站进行公示，公示期为7天。体检、考核和公示有一项不合格的，取消拟遴选人选资格，并在同一遴选岗位面试合格的人员中，按总成绩从高分到低分依次递补进行体检、考核和公示。

　　六、办理手续

　　公示无异议后，由区人社部门办理相关调动和聘用手续。此次遴选的工作人员，一律聘用到九级职员岗位，工资等相关待遇按九级职员重新理顺。

　　七、政策咨询

　　此次遴选工作的有关事项请咨询区人社局干部管理科，联系电话85109299,15104480291。

　　长春市朝阳区人力资源和社会保障局

　　2014年8月18日

　　附件：2014年事业单位遴选工作人员报名表.xls