吉林省结构化面试考情分析

2014-05-17 10:27:11 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：吉林华图

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吉林省结构化面试考情分析

　　如何在面试环节脱颖而出，继续保持成绩的领先或者是实现总成绩的翻盘，是众多考生的终极目标，吉林省公务员笔试考试即将过去，竞争同样激烈的面试即将拉开帷幕，要想在面试中取得好的成绩，广大考生首先需要的就是了解近几年吉林省公务员面试的考情考务，了解面试的测评要素，从而有效备考，不打无准备的战斗。吉林省的公务员面试主要有两种考查方式，即结构化面试和无领导讨论，本文主要向大家介绍的是结构化面试的考情考务及相应的题型。

　　一、考察形式基本稳定

　　通过对历年面试真题的研究和分析，我们可以总结出面试的基本特点：面试形式基本稳定，结构化面试的考试过程中近几年在总题量上基本保持每年4道题目。

　　结构化面试的五大基础题型分别为自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析。其实归根结底还是考查考生做人的态度、做事的能力。

　　二、考查特色比较明显

　　1. 自我认知可提前准备

　　近几年吉林省的考题中自我认知类题目涉及较少、出现频率较低，往往容易被考生忽视。但是自我认知类题目是五大题型中唯一可以提前准备的题目，如准备好相应的自我介绍、梳理一下自己的性格特征以及人生经历等，一方面可以应对考试一方面也可以借此机会思考一下自己在未来工作中的角色;并且自我认知里准备好的很多内容可以作为回答其他题目的有说服力的素材，为后面的答题增色不少，因此华图教育提醒各位考生不要对自我认知的内容掉以轻心。

　　2. 综合分析题目的比例一直居高不下

　　综合分析类题目考查的频率最高，是备考的的重中之重，基本上每年的面试都会涉及，并且以独立存在的形式出现。在近年的考题中，综合分析主要考查社会现象类，漫画类和观点类，社会现象类的考题在吉林省考中涉猎较多，所以在备考中要着重注意。

　　3. 人际沟通与应急应变综合考察

　　人际沟通、应急应变题目主要考查考生在人际交往中对自己角色的定位、处事的态度与在紧急情况下的应变能力，在吉林省考中几乎每年必考，但近年来无论从吉林省考还是国考以及其他省份的考题来看，人际沟通和应急应变这两种题型很有可能越来越倾向于综合考察，加大了答题的难度，需要考生在答题时注意辨别。

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