2014-05-16 09:35:00 吉林公务员考试网 jl.huatu.com 文章来源：吉林华图
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那些年的吉林省结构化面试
若把公务员考试比喻成一场赛跑，考生们从笔试中脱颖而出仅仅代表在预赛选拔中略胜一筹，这场比赛的最终成功取决于考生们在随后的面试中是否出类拔萃。这就警示广大考生们在笔试落下帷幕之后，仍然要绷紧学习的节奏，积极准备即将面临的面试选拔，未雨绸缪总比临阵磨枪来的稳妥，“机会总留给有准备的人”是亘古的成功法则。
根据笔试科目的甲级、乙级的差别，吉林省的面试也相应的采取无领导小组讨论和结构化面试两种截然不同的考试模式，甲级考生面对的考核模式将是无领导小组讨论，乙级考生的则是结构化面试。本文试图结合历年结构化面试的考情和考务，给即将经历结构化面试的考生一点备考的建议，以及避免走进误区的警示。
吉林省的结构化面试采取7-9位面试官在20分钟内与考生以问答方式当面交流的过程中，根据考生的回答和行为表现，对其相关能力素质和胜任特征做出相应评价的考试模式。纵观2010-2012年的面试真题，吉林省的结构化面试考试题目数量稳定在四道，考题类型主要分为五大类——自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变以及综合分析。吉林省公考结构化的题目设置灵活、多样，难度系数较高，近三年更是出现了材料题，即“一材多题”。材料题、漫画题、情境模拟对话题和即兴演讲题的出现，以及一道题中不同题型考点的交叉考查，在一定程度上增大了考生答题的难度，但考题类型还是以五大题型为基础。基础决定上层建筑，由此，对基础的五大题型的学习显得尤其重要。
(一)自我认知题型是基础，需提前准备
自我认知题虽然在历年的考试题目中所占比例最少，但是这并不代表它不重要，相反，它是考官能直观剖析考生心理的切入点，如果能在这道题上摆脱模板化的束缚，答出心意和亮点，考生们将能提高在考官心目中的印象分。
(二)组织管理题型重视实际工作能力，需立足实际有序作答
参照2013年最新的考题，组织管理题目在吉林省的公务员考试中所占比例有升高的趋势，2013年11月17日的第二题：让你组织这次降价听证会，你认为此次会议的重点是什么?你如何解决?
针对此类考题，如果曾经是学生干部或是有工作经历的考生，会有一定作答的优势。但是要想作答的出彩比较难，原因是题目越来越注重公务人员的实际工作能力，那些臆想通过背模块来作答的考生不易得高分。这就为考生的备考提出了更高要求，多关注时事热点，参照新闻时事评论，为答题积累”“接地气”的素材。
(三)人际关系题型常出，需设身处地，灵活应对
吉林省的结构化面试中，出题人经常会设置“虚拟身份”、虚拟情境，从多角度来考查人际关系。例如，2011年6月22日第四题，你是拆迁办负责人，负责某地拆迁工作，工作结束后，你正在向领导汇报工作，突然一群群众闯进来说你拆迁过程中态度蛮横，暴力拆迁，对你的工作很不满意。你怎么办?
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