2012年吉林省省直事业单位公开招聘（选聘）工作人员公告（9号）(2)

2012-08-28 14:14:42 事业单位考试网 jl.huatu.com 文章来源：吉林人才网

2012年吉林省省直事业单位公开招聘（选聘）工作人员公告（9号）(2)

五、考试

此次公开招聘（选聘）考试采取面试的方式进行。面试采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的专业知识、综合协调等相关能力。面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分。计算考生成绩时，保留小数点后两位。面试的具体时间、地点和采取的具体方式由主管部门或招聘单位确定并通知。面试前，由主管部门或招聘单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、学历学位证、工作经历证明及岗位需求的其它材料原件。

　　考试成绩在省安全生产监督管理局网站进行公布。

　　六、体检与考察

根据考生成绩，按照招聘计划1：1比例在及格线以上人员中从高分到低分依次确定参加体检人选。体检工作由省人力资源和社会保障厅统一组织在指定的医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

体检合格的，由用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

七、公示

经考察合格的，确定为拟聘用人选，在吉林省人力资源和社会保障厅网站公示，公示期7个工作日。

八、聘用

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　九、信息发布及政策咨询

　　吉林省人力资源和社会保障厅网站（http: //hrss.jl.gov.cn）、吉林省人事考试中心网站（http://www.jlzkb.com）、吉林人才网（http://www.jlrc.com.cn）为本次公告的发布网站。省安全生产监督管理局网站（http://www.jlsafety.gov.cn）为此次公开招聘的工作网站，请考生及时关注相关信息。

　　政策咨询电话：

　　0431—85096361，850963310（省安全生产监督管理局人事处）。

　　报名仲裁及监督举报电话:

　　0431—88690916（省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处）。

　　此公告如有未尽事宜，请关注补充公告。

　　吉林省人力资源和社会保障厅

　　吉林省安全生产监督管理局

二〇一二年八月二十八日

下载附件：2012年吉林省省直事业单位公开招聘（选聘）工作人员报名资格审查表（9号公告）