2022国考申论范文之广选人才培育人才
培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。近年来，乡村振兴战略实施需要有能力、有激情的年青干部深入基层，但是如何培养人才、使用人才、保护激励是关键问题。因此，培厚优秀年轻干部成长的土壤，建立助力年轻干部成长机制，拓宽年轻干部成长成才之路是重中之重。放宽视野选人才，培厚成长土壤。一方面引人才，近年来面向高校，选拔高学历人才，给基层队伍不断注入新鲜血液;另一方面内培人才，从企事业单位选拔人才到基层成长磨练，也可从乡镇事业编制人员、选调生、驻村工作人才中，选拔干部进入领导班子，让年轻干部人尽其才、人岗相适。同时要解决地域、系统、身份等方面限制所带来的干扰，要畅通年轻干部选用道路上的渠道，真正把那些想干事、干实事、干成事的干部发现出来、任用起来，激励起来，起到示范作用。提供舞台育人才，完善成长机制。使用是最好的培养，实践是最好的舞台。选拔人才，的目的不仅是起到激励示范作用，更是要让年青人才得到更多历练的机会，应该让表现优异的年青人才排到“一线练兵场”经风雨、壮筋骨、长才干。在此基础上，还要建立结对联系机制，必能放任不管，定期开展一次谈心谈话，并到所在单位开展调研，进行督促指导。坚持定期选拔一批优秀年轻干部选派到经济发展的第一线、项目建设的主战场、服务群众的最基层，让一批批年轻干部在实践锻炼、专业训练中实现个人成长，促进事业发展。创造环境护人才，为实干者撑腰。建立完善关爱和容错机制，定期召开年轻干部座谈会，了解其工作思想，帮助解决实际困难，为基层年青干部添把手、助把力，把上级的关心体现在工作日常;同时，对在推进改革、探索实践、推动发展过程中出现失误的年轻干部，从轻甚至免予责任追究，让他们放下包袱大胆干;年轻干部有思想、干劲足、善创新，因此，培养过程中，既要严格管理，也要宽容鼓励，创造宽松、宽容、宽厚的政治环境，鼓励年轻干部敢作为、勇作为、善突破，保护他们干事创业过程中的积极性。年轻干部生在好时代，是伟大事业发展的生力军，应该努力塑造成为能担重任、敢于突破的栋梁之材。未来，将继续把关心年轻干部成长成才，进一步拓宽成长成才渠道，让更多敢担当、勇担当、善作为的年轻干部有位有为。
