2021年国考常识判断易混考点-劳动法
劳动法项目具体内容促进就业1．禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。2.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。日常作息劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。休息休假1．每周至少休息一日；2．法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节。加班时间限制每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时不受限制情形发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。加班费日常加班的，150%工资；休息日加班又不能补休的，200%工资；法定休假日加班的，300%工资。年假劳动者连续工作1年以上，享受带薪年休假工资1．国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。2．用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。3.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。女职工和未成年工特殊保护1.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。2对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。3女职工生育享受不少于九十天的产假。社会保险和福利我国社会保险项目主要有：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。劳动争议解决调解劳动争议发生后，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解仲裁调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以不经调解直接仲裁。（劳动争议在提起诉讼前必须先仲裁）诉讼对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉
