国家【统计局】面试考情考务分析

　面试是成为一名合格公务员的必经环节，要在面试过程中胜出，首先要了解近几年的面试试题命题规律，只有这样才能在面试的准备环节重点突出、有的放矢。华图面试专家对国考面试题目进行了详尽的梳理和深入的研究，总结出了国家统计局面试题目所具有的特征。
　　一、国家统计局面试考情分析
　　公务员考试面试包括结构化面试和无领导小组讨论两种考查形式。当前国家统计局面试主要以结构化为主。在面试考试中，不同国家统计机构测试题有所区别。国家统计机构设置主要有四个部分组成，分别是：行政单位、事业单位、企业单位以及国家统计局调查总队。其中行政单位一般参加全国统考，考情考务与国家统考相同;国家统计局调查总队在出题方向一般偏向于材料题，即给定多段材料，并在材料下方通常设置 4 个问题。
　　(一)国家统计局行政单位考情
　　国家统计局行政单位一般考试时间会选择与统考时间相同，与统考题目也相同。国家公务员统考面试题目往往分为材料题和非材料题。因与统考题目相同，因此在能力测查方面要求一致，主要包含综合分析能力、人际沟通能力、计划组织协调能力、应变能力、自我认知与岗位匹配、服务意识与技巧等。
　　(二)国家统计局调查总队考情
　　从 2017 年的情况看，材料题是提前 15 分钟在候考室阅读材料，阅读材料时没有草稿纸，但是可以在材料上涂画，进入考场可以将材料带进考场，桌子上有纸笔，考官读题，提前 5分钟提醒。共两个考场，上午八点半到十一点半，下午一点考试，中午供饭，每段材料内容都不多。 非材料题也是 4 题 20 分钟，考官读题。 通过对国家统计局调查总队面试真题的统计分析可以看出，结构化面试测查的能力大体分为以下六类：综合分析能力、人际沟通能力、组织管理能力、应急应变能力、信息提取能力六大类。通过对 2012 年至 2017 年面试真题的分析研究，我们发现能力的测查分布是不尽相同的，如下图所示

注：人际沟通类题目多为应急处理类，大部分归入应急应变的考查，情景模拟类题目是突出考查应急应变能力，也都一并归入应急应变类试题中。从各类测查能力占比以及历年收集真题具体样式，华图面试专家为各位考生总结出以下考情规律，全面充分解读命题特征和趋势。
　　考情规律一：综合分析稳中有增
　　综合分析能力的测查试题是一类国考面试必考、所占分数权重最高、考生作答难度最大的试题，只有充分重视深入备考，才是智者所为。从出题概率来看，纵观 2014-2017 年面试真题的组成，综合分析在国考面试题中所占比重长期领跑，有着举足轻重的地位。具体来说每一套题中有 1-2 道综合分析类试题。从题干设置来看，综合分析类试题一般以双观点形式设置题干，如：“2016 年 2 月 28日试题快递业应先做强还是先做大”、“2015 年 3 月 8 日试题收视率和质量哪个才是好节目的标准”。此类双观点题干设置题型中，在回答时，要求考生能够敏锐找到两种观点之间的连接点，灵活应对。从分数权重来看，在考官打分表的若干项测评要素中，“综合分析能力”所占权重稳居首位，由此可见，综合分析能力是考官评价考生优劣的重要依据，其得分的高低对面试成绩有着决定性的影响。从考场技巧来看，综合分析类试题往往是考生整场面试中的第一题，考生必须迅速进入面试状态，以强大的抗压素质来面对这块“最难啃的硬骨头”。否则，极有可能会“出师不利”，导致自信心严重受挫，甚至一路溃败。
　　考情规律二：组织管理突出调研，强调信息收集能力
　　组织管理能力考察保持在每套题 1 道的频率。此外，近几年国考面试真题中，调查类无疑是考察的重灾区，过去 4 年的面试考题中仅有一道题是组织某项活动，其余均为调研类。其次组织管理命题中，要素的完整性逐渐弱化，而策划的创新性则日渐凸显。此外，“如何收集资料”这样的设问方式频繁出现在近两年国考面试题目中，这就要求考生需要与时俱进的强化自身的信息收集能力，以应对组织管理的命题变化。
　　考情规律三：传统能力测查试题相对式微，情景模拟渐成趋势
　　纵观统计局考试历年面试真题我们发现，面试考题虽然涉及的试题仍然为传统的综合分析能力、人际沟通能力、组织管理能力和应急应变能力。但是人际沟通和应急应变的出现频率有所下降，与此同时，情景模拟开始逐渐增多。情景模拟的试题类型无疑增加了考生的答题难度，更有利于区分考生层次。
　　考情规律四：统计相关专业知识技能考察，极具针对性，题量上涨
　　从近六年的真题来看，统计局面试除了考查常规的结构化试题外，还有可能会涉及到专业知识技能，比如 2016 年 2 月 7 日的统计局调查总队的面试真题：根据材料中收入相关数据的表格，你能得出什么结论?此类试题与考生进入单位之后的工作息息相关，意在着重考察考生能否具备从纷繁的材料中剥离出要点的能力。这种试题的出现无疑让考试更具有专业性和针对性，也是统计局面试考生在 2018 年面试备考中的重点内容。