2024年吉林省检察机关招聘聘用制文职人员公告（12人）

2024-08-07 08:43 吉林公安招警考试来源：吉林省人民检察院

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2024年吉林省检察机关招聘聘用制文职人员公告（12人）

　　根据《吉林省检察机关聘用制文职人员管理办法》有关规定，结合工作需要和岗位空缺情况，现就聘用制文职人员招聘有关事项公告如下：

　　一、招聘原则和用人方式

　　招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，聘用制文职人员与各用人检察院签订劳动合同，工资经费由省财政全额保障。

　　二、招聘方式及数量

　　本次招聘采取校园定向招聘方式，从吉林司法警官职业学院2024年应届毕业生中招聘聘用制文职人员12名。

　　三、资格条件

　　(一)聘用制文职人员应具备以下基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护党的路线方针政策，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守;

　　3.具有良好的道德品行;

　　4.具有全日制大学专科学历;

　　5.掌握聘用制文职人员岗位必需的业务技能;

　　6.身体健康;

　　7.符合法律法规和招聘职位规定的其他条件。

　　(二)报名人员有下列情形的，不得报考：

　　1.已参加公务员招录、机关事业单位以及国有企业公开招聘考试并进入体检、考察阶段的;

　　2.已通过普通高校专升本考试的;

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　4.曾被开除公职或被人民法院、人民检察院辞退的;

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　6.曾在公务员招录、机关事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;

　　7.涉嫌违法违纪正在接受审查尚未做出结论的，或受党纪、行政处分尚未解除处分的;

　　8.配偶、父母在用人单位辖区内从事律师职业的。“从事律师职业”是指担任律师事务所的合伙人、设立人，或者以律师身份担任诉讼代理人、辩护人，或者以律师身份为诉讼案件当事人提供其他有偿法律服务。

　　9.有其他不适宜担任聘用制文职人员情形的。

　　四、招聘程序

　　招聘工作按照组织报名、笔试、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等步骤进行。

　　(一)组织报名和推荐

　　由吉林司法警官职业学院组织报名并推荐人选，报名时不区分岗位，面试结束后，由考生按照总成绩从高分到低分的顺序依次选报具体岗位。

　　1.报名方式：本次招聘实行网上报名的方式进行。报名工作由吉林省人民检察院委托吉林司法警官职业学院招生就业工作处负责组织，报名人员需登录吉林司法警官职业学院网站(屏蔽检测内容存在url)，查阅《2024年吉林省检察机关招聘聘用制文职人员职位条件表》(附件1)并下载填写《2024年吉林省检察机关招聘聘用制文职人员报名表》(附件2)，每名考生限报1个职位。考生将填写的《2024年吉林省检察机关招聘聘用制文职人员报名表》(附件2)、毕业证照片(PDF版)、身份证正反面照片(PDF版)发送到指定电子邮箱屏蔽检测内容存在邮箱。

　　2.报名时间：自本公告公布起至2024年8月8日16:00。

　　(二)笔试

　　笔试采取闭卷考试的方式进行，主要围绕聘用制文职人员岗位职责，测试聘用制文职人员应具备的法律基础知识和履行岗位职责所需要的综合能力等，满分为100分，合格线为60分，未达到笔试合格分数线的报考者，不得参加下一环节考试。原则上笔试报名人数与招聘计划数应不低于3:1的比例，未达到3:1比例时，在选报职位环节按比例核减招聘计划数量。笔试时间另行通知。

　　(三)面试

　　根据笔试成绩，按面试人数与招聘计划数3:1的比例确定参加面试人员，未达到3:1比例时，笔试合格人员即确定为面试人员。面试主要测试拟招聘人员应具备的基本素质、能力及职位需要的专业知识、技能。面试方式为结构化面谈，满分为100分，合格线为70分，未达到面试合格分数线的报考者，取消招聘资格。面试时间另行通知。

　　(四)成绩核算

　　总成绩按照笔试、面试成绩6:4的比例折算后计算产生，并在一定范围内公布。总成绩具体计算公式为：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(总成绩保留小数点后两位)。

　　(五)选报职位

　　按照总成绩从高到低的顺序，考生现场依次选报职位，按招聘计划数与体检人数1:1的比例确定体检人选。如总成绩相同，以笔试成绩高者优先。如各项成绩均相同，一同确定为体检人选。(笔试报名人数与招聘计划数未达到3:1的比例时，按照笔试报名人数与待选职位数3:1的比例，确定待选职位数量。)

　　(六)组织体检和考察

　　体检到指定医院进行，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检结果不合格的，经本人申请，可复检一次，最后结果以复检为准。

　　体检合格的考生，按规定进行考察。考察采取个别谈话、查阅档案等方法，广泛深入到所在院系、户籍所在地等了解情况，根据需要可进行延伸考察。各项成绩均相同且体检合格的，一并进入考察。考察情况作为择优确定拟聘用人员的主要依据。

　　(七)公示及聘用

　　经考试、体检、考察合格的拟聘用人员，在一定范围内进行公示(公示期为5个工作日)。公示期间无异议或反映的问题经核查不影响聘用的人员，办理聘用手续。

　　(八)签订劳动合同

　　按照《劳动法》《劳动合同法》相关规定，新聘用人员依法与各用人检察院签订劳动合同，首次合同期为3年，其中试用期3个月，试用期满经考核不符合担任聘用制文职人员条件的，依法解除劳动合同。

　　五、信息发布与政策咨询