2023年吉林地区两级法院面向吉林司法警官职业学院定向招聘文职人员公告（57人）

2023-06-07 11:35 吉林公安招警考试来源：吉林省吉林市中级人民法院

2023年吉林地区两级法院面向吉林司法警官职业学院定向招聘文职人员公告（57人）

　　根据《人民法院、人民检察院聘用制书记员管理制度改革方案(试行)》《关于加强人民法院聘用制书记员管理工作的意见》《吉林省法院聘用制文职人员管理办法(试行)》等有关文件规定，结合吉林地区两级法院工作实际，计划面向吉林司法警官职业学院定向招聘文职人员57名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘基本原则

　　(一)坚持党的领导原则;

　　(二)坚持统一管理、分级招聘原则;

　　(三)坚持公开、平等、竞争、择优原则;

　　(四)坚持遵循司法规律，体现岗位特点原则;

　　(五)坚持有序稳妥推进，保持队伍稳定原则。

　　二、招聘方式及招聘人数

　　(一)招聘方式

　　本次吉林地区两级法院文职人员招聘采取面向吉林司法警官职业学院定向招聘的方式进行。

　　(二)招聘人数

　　吉林地区两级法院计划招聘文职人员57名。各院具体招聘人数、资格条件等见附件1《2023年吉林地区两级法院面向吉林司法警官职业学院定向招聘文职人员职位及条件一览表》。

　　三、报名条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.拥护党的路线方针政策，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守。

　　3.具有良好的道德品行。

　　4.校园定向招聘对象，应为吉林司法警官职业学院全日制大专学历应届毕业生，专业不限。

　　此处学历要求是指：国家统一招生(含自主招生和保送)的2023年7月底前取得全日制大专学历的吉林司法警官职业学院应届毕业生。其中，2021年、2022年、2023年毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为2年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，按应届毕业生对待，可报考此职位。

　　5.年龄在35周岁以下，18周岁以上(1988年6月至2005年6月期间出生)。

　　6.掌握书记员岗位必需的业务技能。

　　7.身体健康，符合公务员录用体检标准。

　　8.符合法律法规和招聘职位规定的其他条件。

　　(二)有下列情形之一的人员不得报考

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的。

　　2.曾被开除公职或被人民法院、人民检察院辞退的。

　　3.被人民法院列为失信被执行人的。

　　4.曾在公务员招录、机关事业单位公开招聘考试中，因严重违纪被取消考试资格的。

　　5.涉嫌违法违纪正在接受审查尚未做出结论的，或受党纪、行政处分尚未解除处分的。

　　6.配偶、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、配偶的兄弟姐妹在报考法院辖区内从事律师职业的(“律师职业”，是指担任律师事务所的合伙人、设立人，或者以律师身份担任诉讼代理人、辩护人，或者以律师身份为诉讼案件当事人提供其他有偿法律服务;“法院辖区是指本院及所辖下级人民法院的辖区”)。

　　7.有其他不适宜担任聘用制文职人员情形的。

　　四、招聘程序

　　(一)报名与资格审查

　　1.报名方式：本次招聘实行现场报名的方式进行。报名工作由吉林中院委托吉林司法警官职业学院招生就业工作处负责组织，报名人员需登录(http://www.jlsfjy.cn/)吉林司法警官职业学院官网，在首页下方《就业动态》模块中下载并填写《吉林司法警官职业学院法院文职人员报名登记表》(附件2)，每名考生限报1个法院。

　　2.报名时间：2023年6月10日9:00—6月11日14:00。

　　3.报名地点：吉林司法警官职业学院图书馆3楼301。

　　4.报名所需材料：《吉林司法警官职业学院法院文职人员报名登记表》、有效期内二代居民身份证(临时身份证)原件及复印件一份、学历证书原件及复印件一份[2023年毕业生(需在2023年7月之前取得毕业证书)出具《吉林司法警官职业学院应届毕业生报名推荐表》(附件3)]、未缴纳社保证明一份(2021年和2022年毕业生提供)。

　　吉林中院政治部干部处负责考生资格审查工作，现场对报名人员进行资格审查。市法院纪检、督察等相关职能部门对报名与资格审查工作进行全程监督。资格审查贯穿招聘录用全过程。在各环节发现伪造有关证件、材料或主要报考信息不实，不符合报考条件要求的，均取消其报考资格或录用资格。

　　(二)笔试

　　1.笔试占总成绩的40%，满分100分，及格线60分，不设置开考比例。

　　2.笔试主要考察法律基础知识、时事政治、文字理解、判断推理等综合知识和能力，采取闭卷方式。笔试成绩未达到及格线的考生不得进入速录环节。

　　3.笔试时间：2023年6月14日上午9:00—10:30。

　　4.笔试地点：吉林司法警官职业学院校内。

　　5.笔试结束后，将笔试合格的考生名单于当日下午14:30前在吉林司法警官职业学院实训楼计算机教室公布。

　　(三)速录技能测试

　　1.对笔试合格的考生进行速录技能测试。速录技能测试占总成绩的30%，满分100分，及格线60分，不设置开考比例。

　　2.速录技能测试主要考察考生计算机文字录入能力，采取上机考试的形式。速录技能测试成绩未达到及格线的考生不得进入面试环节。

　　3.速录技能测试时间：2023年6月14日下午15:00。

　　4.速录技能测试地点：吉林司法警官职业学院实训楼计算机教室。

　　5.速录技能测试结束后，当场公布成绩。

　　(四)面试

　　1.从笔试和速录技能测试成绩在及格线以上的考生中，根据笔试和速录测试总成绩由高到低顺序，按照1:3比例确定面试人员名单，不足1:3的全部进入面试。笔试和速录技能测试成绩相同的，一并进入面试环节。面试占总成绩的30%，满分100分，及格线60分，不设置开考比例。

　　2.面试主要采取结构化面谈的方式，主要测试文职人员岗位所需要的自我认识、逻辑思维、语言表达、组织协调、临机应变等方面的基本素质和能力。

　　3.面试时间：2023年6月15日全天。

　　4.面试地点：吉林司法警官职业学院校内，考生需在面试当日7:30之前到达面试地点。

　　5.面试具体事宜另行通知。

　　6.面试成绩当场公布，面试成绩未达到及格线的考生不得确定为体检、考察人选。

　　(五)拟聘用人员的确定

　　总成绩按照笔试、速录技能测试、面试成绩4∶3∶3的比例折算后计算产生，总分为100分，总成绩保留小数点后两位。原则上按照招聘计划与拟聘用人选1:1比例，以考生总成绩从高分到低分的顺序确定拟聘用人选。如考生总成绩相同，依次以面试成绩、速录技能测试成绩、笔试成绩高者优先。

　　(六)调剂

　　对于吉林地区两级法院招考岗位报名人数不足或招聘人数未达到招聘计划的，可按照参加考试的考生总成绩从高分到低分(如考生总成绩相同，依次以面试成绩、速录技能测试成绩、笔试成绩高者优先)的顺序，在征求考生本人意愿的基础上对报考岗位进行调剂。

　　(七)体检和考察

　　拟聘用人选进入体检阶段，待人选确定后将在(http://www.jlsfjy.cn/)吉林司法警官职业学院官网公布进入体检人员名单。

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格人员，启动考察程序，体检不合格者不予聘用。体检费用自理，时间、地点另行通知。

　　体检合格人员，参照公务员录用考察程序，由吉林中院组织进行考察。政审考察主要对通过体检人员的思想政治表现、道德品质等情况进行考察，全面掌握了解其现实表现情况。

　　因体检、考察原因出现岗位空缺的，在同一招聘岗位的人员中，可按照该岗位总成绩从高分到低分的顺序进行递补。如考生总成绩相同，依次以面试成绩、速录技能测试成绩、笔试成绩高者优先。

　　(八)公示及聘用

　　经过考试、体检、考察合格确定拟聘用人员名单后，将在吉林市中级人民法院网(http://jlzy.chinacourt.gov.cn/index.shtml)和吉林司法警官职业学院官网(http://www.jlsfjy.cn/)进行公示，公示期为5 个工作日。公示期间无异议或反映的问题经核查不影响聘用的人员，办理聘用手续。

　　(九)签订劳动合同

　　按照《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，新聘用的文职人员依法与各院签订为期3年的劳动合同，其中试用期3个月，试用期满经考核不符合担任文职人员条件的，依法解除劳动合同。

　　五、工资、福利待遇

　　聘用制文职人员所需经费由吉林省财政统一保障。按《劳动合同法》有关规定，为文职人员提供相应待遇。各项薪酬待遇每月5000元左右(含单位和个人应缴纳的“五险一金”及其他应缴费用，每月实发 2500 元左右)。

　　按照相关规定，聘用制文职人员在合同期内享受相关福利待遇，如出差补贴、用餐补助等福利。

　　六、信息发布与政策咨询

　　吉林市中级人民法院官网(http://jlzy.chinacourt.gov.cn/index.shtml)和吉林司法警官职业学院网(http://www.jlsfjy.cn/)为本次招聘文职人员工作信息发布专用网站，有关考试信息及相关事项，均通过网站进行发布。

　　吉林司法警官职业学院招生就业处咨询电话：0431-83311058、0431-83448222，吉林市中级人民法院咨询电话：0432-63070937，受理时间为工作日8:30-17:00。

　　七、其他事宜

　　1.考生必须认真如实填写报名信息，并对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。

　　2.本次招聘各岗位均不设最低开考比例。

　　3.本次文职人员招聘的笔试、速录技能测试和面试，不指定任何考试辅导用书，不举办任何考试辅导班、培训班，也不委托任何机构举办任何考试辅导班、培训班。