您当前位置：吉林人事考试网 > 吉林事业单位考试 > 招考信息 > 招考公告 > 2022年中央档案馆国家档案局公开招聘工作人员公告

2022年中央档案馆国家档案局公开招聘工作人员公告

2022-06-17 08:32:48 事业单位考试网 jl.huatu.com 文章来源：中央档案馆国家档案局

2022年中央档案馆国家档案局公开招聘工作人员公告

　　根据工作需要，按照《事业单位人事管理条例》和事业单位公开招聘有关政策规定，2022年度面向应届高校毕业生公开招聘工作人员5名。现将有关具体事项公告如下。

　　一、招聘单位基本情况

　　中国档案报社是全国档案工作的重要舆论阵地，主要围绕中心、服务大局，发布档案高层信息，交流档案工作经验，指导档案业务，披露历史真相，记载当代要事，宣传档案事业。

　　档案科学技术研究所主要承担档案保护技术、档案信息化管理技术、档案相关专业技术研究标准制定等方面基础性科学研究，为我国档案保管、利用及档案事业行政管理提供公益服务，为国家档案局中央档案馆行使职能提供技术支持保障。

　　中国档案杂志社主办的《中国档案》杂志，是中国期刊方阵双效期刊，档案学、档案事业类核心期刊，是国家档案局政策法规发布和解读的平台、档案业务指导和经验交流的平台、档案学术研讨和科技成果推介的平台、档案工作者职业风采展示和档案文化传播的平台。

　　二、应聘人员基本资格条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　　3.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，品行端正，遵纪守法。

　　4.大学本科生不超过24周岁(1997年6月1日以后出生)，硕士研究生不超过27周岁(1994年6月1日以后出生)，博士研究生不超过35周岁(1986年6月1日以后出生)。

　　5. 具备岗位要求的专业或技能条件。

　　6. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　7. 具备岗位所需的其他条件。

　　因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员，以及法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报名应聘。

　　报考应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

　　三、招聘范围

　　招聘对象为2022年全国高等学校应届毕业生(含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生，不含各类委培生、定向生)。应聘人员毕业时须取得学历学位证书、就业报到证(派遣证)，岗位要求的专业条件均为报名应聘人员获得的最高学历所对应专业。京内生源是指已具有北京市常住户口的报名应聘人员，不含北京高校集体户口。

　　四、招聘岗位及资格条件

　　此次招聘涉及5个岗位、计划招聘5人，具体岗位及资格条件详见《中央档案馆国家档案局2022年度公开招聘岗位信息表》。其中，有关岗位专业条件参考教育部公布的专业目录(《普通高等学校本科专业目录》和《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》)。报名应聘人员在报名时对专业有任何疑问的，可以直接拨打报名咨询电话进行咨询了解。

　　五、招聘程序

　　(一)报名应聘方式和时间

　　报名应聘采取网上(电子邮件)报名方式进行，每人限报1个岗位，报名应聘人员提交报名申请的时间为2022年6月17日至2022年6月27日，有意报名者须如实填写《事业单位公开招聘工作人员报名表》按报考岗位分别发送至以下邮箱：

　　中国档案报社：danganbaors@163.com

　　联系人：易文君电话：010-63157625

　　李蔚 010-63161681

　　档案科学技术研究所：zhaopin@istra.org.cn

　　联系人：张蒴、刘艳莉电话：010-63040979

　　中国档案杂志社：da63021355@163.com

　　联系人：马京宏电话：010-83160071

　　郑东红 010-63021355

　　聘用单位将于6月30日17:00之前电话通知初审合格人员，未通过初审者不再通知。

　　(二)资格审查

　　资格审查工作由中国档案报社、档案科学技术研究所和中国档案杂志社分别负责，贯穿公开招聘全过程。根据本公告规定的报名资格条件和招聘岗位要求，对报名申请进行审查，做到客观、公正、及时，对所有报名应聘人员一视同仁。同一岗位通过资格审查的人数与该岗位计划招聘数的比例至少达到3:1方可开考，达不到该比例的，在笔试开考前应当减少该岗位招聘人数以确保达到开考比例，直至取消该岗位招聘计划。取消岗位招聘计划的，该岗位报名应聘人员可在笔试开始前改报符合报名资格条件的其他岗位。减少岗位招聘人数或者取消岗位招聘计划将于笔试前在国家档案局网站公布。

　　(三)笔试

　　笔试前，对报名应聘人员进行资格复审，根据报名申请与应聘人员本人及其身份证件(身份证、学生证、工作证等)原件、所在学校或者单位盖章的报名推荐表等材料进行核对。凡有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，招聘单位有权取消其参加面试的资格。

　　笔试成绩按百分制计算，具体时间、地点和有关事项将在国家档案局网站公布(或者另行通知)。笔试结束7日内，通过电话通知报名应聘人员笔试成绩。本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

　　(四)面试

　　根据应聘人员笔试成绩从高到低的顺序，按照3:1的比例确定面试人选(笔试成绩并列的，一并进入面试)。面试人选、面试时间、地点和有关事项将在国家档案局网站公布。如报名应聘人员放弃面试资格，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。

　　面试采取结构化面试的方式进行，面试成绩按百分制计算，面试成绩当场宣布。

　　考试综合成绩的计算按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例合成。

　　(五)体检及考察

　　按照报名应聘人员考试综合成绩从高到低的顺序，等额确定参加体检和考察的人选。其中，实际参加面试人数与该岗位计划招收数的比例低于3:1的，报名应聘人员面试成绩应当达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可确定为体检和考察人选。考察人选在所报考单位主管机关及其所属单位有近亲属关系和主要社会关系的，需主动向所报考单位报告。

　　1.体检。参照现行公务员录用体检标准组织实施体检，有关费用由用人单位承担。

　　2.考察。按照新时期好干部标准及相关政策规定，根据招聘岗位的资格条件和要求开展聘用前考察工作。考察组应当深入考察对象所在学校或者单位，采取个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法进行，根据需要也可以进行延伸考察。

　　人选体检或者考察不合格的，或拟聘用人选申明放弃的，经研究，可根据考试综合成绩从高到低的顺序进行递补，也可不递补。

　　(六)公示

　　根据报名应聘人员的考试综合成绩、体检结果和考察情况等，择优确定拟聘用人员，并在人力资源社会保障部“中央和国家机关事业单位公开招聘服务平台”和国家档案局网站进行公示。公示期为7个工作日。

　　(七)聘用

　　公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，经报有关部门备案同意后，按规定办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可以暂缓聘用，待查清后再决定是否办理聘用手续。

　　新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　六、有关待遇

　　受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员工资待遇。

　　七、其他事项

　　1.本次公开招聘相关信息均在国家档案局网站发布，请及时关注，并保持通讯工具畅通。